 [영업일반관련문안]클레임에 대한 조치 보고
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| 클레임에 대한 조치 보고 아래 클레임에 대하여 우선 응급조치했음을 보고합니다. 1. 발생일시 : 2. 발 생 처 : 3. 상 황 당사의 ○월 납입분에 대해 ◇◇산업이 테스트를 한.. |
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[코스닥]코스닥 시장의 의의 / 역할
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| 코스닥 시장의 의의 / 역할 코스닥 시장의 의의 성장성과 기술력 있는 지식집약기업에 장기 안정적 자금 공급시장 · 미래의 비전과 성장가능성이 높은 벤처기업 중심시장 · 나.. |
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[코스닥]코스닥 시장의 목표/비전
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| 코스닥 시장의 목표/비전 유망 지식집약산업의 성장기반 구축 등록심사의 전문성과 투명성을 제고하여 기술력과 성장성이 거증되는 지식집약산업에 대해서는 시장진입을 적극 허용 - 공급이 새로운 수.. |
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[사례]컴퓨터 관련비용의 전표발행
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| 컴퓨터 관련비용의 전표발행 컴퓨터는 이제 우리 일상생활에서 필수불가결한 하나의 요소가 되었다. 그리고 많은 회사들은 이제 1인 1PC시대에 접어들었다. 이에 컴퓨터와 관련된 회계처리를 종합적으로 살펴보도록 하겠다. 컴퓨터 및 프린터의 .. |
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[문안작성요령]취임이나 퇴직 등을 알릴 때 보내는 인사글
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| 취임이나 퇴직 등을 알릴 때 보내는 인사글 1. 이임이나 취임인사글은 감사의 마음과 지원을 부탁한다. 보직을 옮기거나 새로운 자리에 취임하는 경우에는 그 동안 알고 지내온 분들에게 소식을 알리는 것이 바람직하다. 그래서 이임이나 취.. |
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[취업규칙작성요령]취업규칙작성시 주의사항
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| 취업규칙작성시 주의사항 ① 취업규칙을 처음 작성할 시에는 관계법과 관련된 모든 규정에 대하여 완전히 이해를 하고 작성하여야 한다. 취업규칙을 일단 작성하여 신고를 하면 변경하기가 어렵다. 이는 취.. |
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[취업규칙작성요령]취업규칙의 효력
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| 취업규칙의 효력 취업규칙의 내용이 근로자 과반수의 동의가 있더라도 근로기준법에 위배되는 규정이 있을 경우에는 효력이 없는 것은 당연하다. 그러나 근로자와 개별적으로 정한 근로계약의 내용보다 근로자에게 유리한 것이.. |
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[내부규정]취업규칙의 작성법
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| 취업규칙의 작성법 정의 취업규칙이란 임금이나 근로시간 등의 근로조건과 복무규율을 획일적 체계적 구체적으로 정한 자치규범을 말한다. 사규, 인사규정, 급여규정 등 그 명칭과 관계없이 근로자의 근로조건과 복무규율에 대한 규정이라면.. |
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[취업규칙작성요령]취업규칙의 작성
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| 취업규칙작성의 절차 1) 노동자대표의 의견 청취 취업규칙은 고용주가 단독으로 제정할 수 있다고 해도 노동자의 의견을 전연 무시할 수는 없다. 법률은 사업소 안에 종업원의 과반수로 조직.. |
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[취업규칙작성요령]취업규칙의 개요
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| 취업규칙의 개요 취업규칙은 근로조건에 대해서 회사 내에 있어서는 누구나 지켜야 할 법이라고도 해도 과언이 아니기 때문에 취업규칙을 작성하는데 있어서 각 회사의 특수성 등을 고려하여 작성해야만 한다. 즉, 취업규칙이란 여러 사람이 근무.. |
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