 [취업규칙작성사례]제조업건설업 취업규칙
|
| 취업규칙(제조업·건설업) 제1조〔목 적〕 이 규칙은 주식회사(이하 \\\'회사\\\'라 한다)○○의 직원이 취업상 준수해야 할 근본원칙과 근로조건에 관한 사항을 정함에 목적을 둔다. 제2조〔준수의무〕 회사 및 직원은 이 규칙을 성실히.. |
|
[회사규정작성사례]제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (61조 ~ 72조)
|
| 제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (61조 ~ 72조) 제61조〔교육시간〕 전조의 교육기간은 근로시간에 포함한다. 제62조〔안전대책〕 종업원은 안전시설을 활용하고 안.. |
|
[회사규정작성사례]제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (51조 ~ 60조)
|
| 제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (51조 ~ 60조) 제51조〔금품의 청산〕 ① 종업원이 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 퇴직금, 기타 일체의 금품을 지.. |
|
[회사규정작성사례]제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (41조 ~ 50조)
|
| 제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (41조 ~ 50조) 제41조〔산전후 휴가〕 임신중의 여자종업원에 대하여는 산전후를 통하여 60일 이상의 유급보호휴가를 준다. 다만, 유급보호휴가는 산후에 30일 이상 확보되.. |
|
[회사규정작성사례]제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (31조 ~ 40조)
|
| 제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (31조 ~ 40조) 제31조〔주휴일〕 회사는 매주 일요일을 주휴일로 정하고 유급으로 한다. 단, 전주간 개근하지 아니한 자는 무급으로 한다. 제32조〔기타 휴일〕 .. |
|
[회사규정작성사례]제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (21조 ~ 30조)
|
| 제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (21조 ~ 30조) 제21조〔면 회〕 업무 이외의 면회는 소속부서장의 허가를 받은 경우를 제외하고는 소정 장소에서 휴게시간중에 하여야 한다. 제22조〔금지행.. |
|
[회사규정작성사례]제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (1조 ~ 10조)
|
| 제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (1조 ~ 10조) 제1조〔목 적〕 이 규칙은 주식회사(이하 ‘회사\\\'라 한다)○○의 직원이 취업상 준수해야 할 근본원칙과 근로조건에 관한 사항을 정함에 목적을 둔다... |
|
[회사규정작성사례]제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (11조 ~ 20조)
|
| 제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (11조 ~ 20조) 제11조〔복무원칙〕 ① 상사는 부하의 인격을 존중하고 친절히 지도하며, 솔선하여 모범을 보이고, 공정하게 감독하여 부하로부터 충심으로 존경을 받을 수 .. |
|
[경영기획관리문안]제안제도에 대한 인센티브 개선 의뢰
|
| 제안제도에 대한 인센티브 개선 의뢰 당사는 ○○년 ○월 전부문에 제안제도를 도입, 실시하면서 개선성과에 대한 인센티브 제도를 마련하였습니다. 그러나 초기에 제정한 포상 규정으로는 제안 활성화에 제대로 동기부여를 하지 못한다는 판단에 따라 제도 개.. |
|
[회사규정작성사례]제안규정
|
| 제안규정 제1조〔목 적〕 이 규정은 직원들에게 업무개선에 적극적으로 참여할 수 있는 기회를 갖게 함으로써 직원의 창의와 개선의욕을 앙양하여 업무관리 개선과 동시에 직원의 사기를 앙양함을 목적.. |
|
