징계처분 통지 1

상벌 제○호

징계처분통지

소 속 : ◇◇부 ◇◇과

성 명 : ○ ○ ○

당사 인사 복무규정 제○조가 정하는 바에 따라 사내 상벌위원회에서 심의한 결과, 귀하에 대한 징계처분을 아래와 같이 결정했음을 통보합니다.

  ?징계내용 : 감봉과 함께 ○○년 ○월부터 동년 ○월까지 ○개월 간 매월  기본급의 ○%를 감액한다.

  ?징계사유 : ○○년 ○월 ○일부터 ○월 ○일까지 ○일 간 ◆◆지점 영업지원 파견을 명받고 근무하던 중 정당한 사유 없이 2회의 무단결근으로 복무규정을 위반하였고 업무진행에 지장을 주었다.

                                              ○○년 ○월 ○일

                                              상벌위원장 ○ ○ ○

징계처분 통지 2

징계처분통지

소  속 :건설사업부

성  명 : 차장 ○ ○ ○

○○년 ○월 ○일 ○○현장에서 발생한 안전사고의 관리?감독 책임자로서 귀하를 아래와 같이 징계함.

  징계내용 : 경 고

이번 안전사고는 당사자의 부주의에 기인한 것으로, 평소 안전의식에 대한 경각심을 주지시킨다는 의미에서 위와 같은 내용으로 징계함.

차후 그러한 사고가 재발하지 않도록 안전관리 책임자로서 현장 관리?감독에 만전을 기하기 바람.

                                          ○○년 ○월 ○일

                                          징계위원장 ○ ○ ○

징계처분 통지 3

징계처분통지서

소  속 : ◇◇부 ◇◇과

성  명 : ○ ○ ○

귀하는 다음과 같이 근무규칙을 위반하였으므로 ○○년 ○월부터 ○월까지 ○개월 동안 감봉처분하게 되었음을 통지합니다.

－ 다    음 －

  1. 징 계  사 유 :

  2. 해 당  규 정 :

  3. 징 계  기 간 :

  4. 징 계  방 법 :

                                          ○○년 ○월 ○일

                                          징계위원장 ○ ○ ○