제1조〔목  적〕

    본 규정은 사원의 능력과 업적을 정기적으로 평가 지도함으로써 자기계발과 업적향상을 도모하는 한편 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함을 목적으로 한다.

제2조〔고과대상〕

    전 사원을 대상으로 한다.

제3조〔고과의 시기〕

    매년 일회 정기적으로 실시한다.

제4조〔인사고과표〕 

    인사고과표는 다음과 같이 구분한다.

     1. 관리자 고과표(관리직용)

       주임급 이상 사원의 고과

     2. 영업부문 사원 고과표(영업직용)

       영업직 지구사무소장 이하 사원의 고과

     3. 사무부문?기술부문 사원 고과표 (사무직용?기술직용)

       사무직 사원 및 기술직 사원의 고과

     4. 일반부문 사원 고과표(단순직용)

       생산직종을 포함한 기능직 사원 및 특수직(운전직?청소직?조리직) 사원

제5조〔고과자〕

    인사고과는 본인고과 및 1, 2차 고과로 나누어 실시하며 고과자는 다음 과 같다. 단, 필요시에는 과정 중 한 단계인 본인고과는 생략할 수도 있다.

     1. 사원～대리

       1차 고과는 담당과장(소장)이, 2차 고과는 부서장이 실시한다.

     2. 과장급(소장급)～차장급

       1차 고과는 담당부서장이, 2차 고과는 부문책임자가 실시한다.

     3. 부서장

       1차 고과는 담당부문책임자가, 2차 고과는 대표이사가 실시한다.

제6조〔예외경우의 고과〕

    ① 피고과자가 장기결근, 취업금지 또는 휴직 등으로 고과를 하기 곤란하다고 인정되는 경우에는 이를 차기에 실시한다.

    ② 피고과자가 고과기간중에 보직이 변경되어 신임부서 근무기간이 1개월 미만일 경우에는 전임부서에서 이를 평가한다.

제7조〔고과결과의 조정〕

    인사고과는 1, 2차 고과평점을 산술평균하여 등직급 인원분포에 따라 다음과 같이 3등급으로 구분되도록 조정한다.

    조정자는 가능한 한 하기 조정비율에 따르도록 한다.

등  급	A	B	C
조  정	15%	70%	15%

제8조〔기록의 관리〕

    이 제도에 관한 모든 기록은 인사관리계획에 참조 반영되며, 퇴직시까지 계속 보관한다.

제9조〔수습사원의 고과〕

    수습사원에 대한 고과는 사원의 자질 유무를 파악하는 것을 주안점으로 하며 다음과 같이 실시한다.

     1. 신입사원이 교육기간중에 있을 경우에는 고과를 유보한다.

     2. 소속부서 배치 후에는 담당과장(소장)과 부서장이 수습완료자 평가표에 의거하여 이를 실시한다.

     3. 평가결과가 ‘열등'인 자는 인사위원회의 의결을 거쳐 입사를 취소할 수도 있다.

     4. 수습기간 만료 후 평가결과가  ‘우수' 또는 ‘양호'인 자는 정식사원으로 발령한다.

부   칙

               본 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.