① 취업규칙을 처음 작성할 시에는 관계법과 관련된 모든 규정에 대하여 완전히 이해를 하고 작성하여야 한다.

  취업규칙을 일단 작성하여 신고를 하면 변경하기가 어렵다. 이는 취업규칙을 근로자에게 유리한 내용으로 변경할 경우에는 변경신고가 그리 어려운 일은 아니지만 사용자에게 유리하게 변경을 할 경우에는 근로기준법 제97조의 규정에 의하여 근로자 과반수 이상의 동의를 얻어야 하기 때문에 변경신고가 어렵다고 보아야 하기 때문이다.  

  ② 취업규칙의 내용이 분명하고 충실해야 한다.

  이는 문맥상으로도 불분명하고 명확한 규정을 두지 아니하면 노사간의 이해가 상반되기 때문에 다툼이 일어날 소지가 많기 때문이다. 

  ③ 취업규칙은 각 사업장의 규모나 업종의 성질에 맞게 작성하여야 한다.

  이는 사업장의 규모나 업종의 다양성으로 인해 근로시간, 근로형태, 임금형태, 기타 근로조건 등이 다양하기 때문에 모든 사업장이 취업규칙을 일정하게 일률적으로 작성할 수 없기 때문이다.