근로기준법상 취업규칙의 작성에 있어서 근로장에게 제재를 가하는  감급을 정할 경우에 있어서는 그 감액은 1회의 액이 평균임금의 1일분의 1/2을 초과하지 못하고, 총액이 1임금지급기에 있어서의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다(근로기준법 제98조).

  앞에서 말하는 감액의 1회의 액이 평균임금의 1/2일 초과하지 못한다는 것은 1개의 사안에 대한 감급제재 한도액인 평균임금 1일분의 반액을 계속하여 수회에 걸쳐 감급할 수 없다는 것이며, 만일 여러 개의 사안이 발생하였더라도 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하여 감액할 수 없다는 것이다.

  여기에서 산정시기는 감급제재의 의사표시가 상대방에게 도달한 날로부터 기산한다.