1. 계약당사자

사용자

(갑)

성 명

주민등록번호

사업체명칭

                                        전화

사업장소재지

근로자

(을)

성 명

주민등록번호

주 소

                                        전화

2. 근로시작시기 : 20   년     월     일

3. 근로계약기간 :       년      개월

4. 업무의 내용:

5. 소속부서 및 근로장소 :

6. 근로조건

  ① 소정근로일 및 소정근로시간

    ㉠ 1주에    일(    요일,    요일,    요일)

    ㉡ 오전(후)    시    분부터, 오전(후)    시    분까지(이중 휴게시간    분)

  ② 임  금

    ㉠ 기본임금 : 시간급    원

    ㉡ 기타의 임금 : (      )

      ※ 있을 경우에만(기본급의 몇 % 등으로) 기록

  ③ 퇴직금 등은 통상근로자에 대한 지급기준을 준용하되, 근로시간에 비례하여 지급함.

  ④ 초과근로 : “갑”은 “을”에 대해 “①”에 정한 소정근로시간 또는 소정근로일을 초과하여 근로시킬 수 없음. 다만, “을”의 서면동의를 받아 1주일에    일, 1일에     시간 범위 내에서 초과근로가 가능함.

  ※ 가산임금의 가산을 정할 경우에만 시간급의     %기록

  ⑤ 급식?의료와 복리후생시설 이용 등은 통상근로자와 같이 대우함.

  ⑥ 휴일?휴가

    ㉠ 주휴일, 연?월차유급휴가, 생리유급휴가, 산전후유급휴가는 근로기준법에 정한 기준에 따르되 동 휴가는 휴무일에 사용한 것으로 간주함.(근무일이 5일 이하인 경우에만 해당)

    ㉡ 다만 ㉠의 경우 “갑”은 일급통상임금(시간급×1일소정근로시간)을 별도로 지급함.

    ㉢ 연?월차유급휴가는 다음과 같이 산정함.

                                                   단시간근로자의 소정근로시간

        통상근로자의 월차 또는 연차유급휴가일수× ――――――――――――――――― ×8

                                                      통상근로자의 소정근로시간

       연?월차휴가수당은 시간급임금을 지급함.

  ⑦ 이 계약에 정함이 없는 근로조건은 취업규칙, 근로기준법의 정함에 따르고 산업안전보건법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등 노동관계법령을 준수함.

위와 같이 근로계약을 체결함.

20    년    월    일

갑 : 사용자            (인)

을 : 근로자            (인)