제 1 조 [목 적]
이 규정은 ○○주식회사(이하 "회사"라 한다)에서 단시간근로자로 근무하는 자 및 아르바이트로 근무하는 자(이하 "단시간근로자"라 한다)의 근로조건(취업), 복무 및 급여 에 관한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.
◈ 근로기준법 시행령 [별표 1]의 단시간근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항에 따르면 '단시간근로자에게 적용될 별도의 취업규칙이 작성되지 아니한 경우에는 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 적용된다. 다만, 취업규칙에서 단시간근로자에 대하여 적용이 배제되는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규정을 둔 경우에는 이에 따른다'고 규정하고 있다. 따라서 단시간근로자를 고용하는 사업장에서 단시간근로자에 대한 취업규칙을 따로 제정하여 신고하지 않으면 사용자와 정규직 사원 모두에게 불이익이 되는 결과를 초래할 경우가 있다.
사용자는 단기간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상 근로자에게 적용되는 취업규칙과 별도로 작성할 수 있으며 이를 작성하거나 변경하고자 할 경우에는 적용대상이 되는 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만 취업규칙을 단시간근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에는 그 동의를 얻어야 한다.

제 2 조 [준 용]
단시간근로자에 관하여 타 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이규정이 정하 는 바에 의하며 이 규정에 규정되지 아니한 사항은 근로기준법의 규정에 의한 다.

제 3 조 [신 분]
단시간근로자는 이 규정에서 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 그 의사에 반 하여 근로계약의 해제 또는 기타 불이익한 처분을 받지 아니한다.

제 4 조 [단시간근로자의 정의]
단시간근로자란 회사업무 중 특정기간 동안에 한하여 과도히 발생되는 업무 또는 특 수한 전문인력을 필요로 하는 업무를 담당하기 위하여 이 규정에 의하여 회사와 계약을 체결한 근로자로서 1주간의 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자를 말한다.
◈ 근로기준법 제25조와 동법 시행령 제9조에서 1주간의 소정의 근로시간이 현저히 짧은 단시간근로자에 대하여는 근로기준법의 이부 규정을적용하지 아니할 수 있다고 규정하고 있다. 이 때 "1주간의 소정근로시간이 현저히 짧은 자"라 함은 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말한다. 이러한 단시간근로자에 대하여는 근로기준법 제34조에 의한 퇴직금제도, 제54조에 의한 휴일, 동법 제57조에 의한 월차유급휴가, 동법 제59조에 의한 연차유급휴가 등의 규정을 적용하지 아니한다(근로기준법 시행령 제9조 제3항).
그러나, 단시간근로자라고 모두 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말하는 것은 아니다. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 정규직근로자보다 적은 1주간의 소정근로시간이 44시간 미만인 근로자도 단시간근로자이다. 따라서 이러한 단시간근로자에 대하여는 근로시간에 비례하여 정규직근로자와 차별을 두는 것이 합리적이며 이에 해당하는 단시간근로자에게는 법 제54조의 유급휴일, 근로기준법 제57조와 제59조의 유급휴가를 주어야 하며 또한 여성인 경우에는 근로기준법 제71조의 유급생리휴가 및 제72조의 산전산후휴가를 주어야 하고 퇴직금제도 및 다른 근로조건도 근로시간에 비례하여 정규직근로자와 같은 혜택이 주어져야 한다.
그러므로 단시간근로자에 대한 취업규칙을 작성할 때에는 당해 회사의 사정에 따라 어떤 형태의 단시간근로제도를 채택할 것인가를 근로기준법 등을 참조하여 연구한 뒤 자기 회사에 적당한 단시간근로자의 취업규칙을 만드는 것이 회사와 정규직근로자에게 유리하다.

제 5 조 [단시간근로자의 구분]
단시간근로자는 사무 및 기술직과 기능 및 아르바이트로 구분하고 각각 3등급으로 구 분하되 등급별 자격기준은 사장이 별도로 정한다.

제 6 조 [단시간근무인원]
① 단시간근로자의 부서별 또는 해당 업무별 총시간량 책정은 당해 부서장의 요청에 의해 인사관리부서의 검토를 거쳐 사장이 정하며, 이 때 총시간량은 연간 또는 월간 총 시간수로 책정할 수 있으며 근무인원수는 예산의 총시간수 범위 내에서 적정한 인 원으로 운용한다.
② 사원의 결원, 휴직 및 분만휴가로 해당 부서의 정상적인 업무수행이 불가능할 경 우에 한시적으로 운영하는 단시간근로자의 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 인사관 리 부서의 검토를 거치지 아니할 수 있다.

제 7 조 [근로계약]
단시간근로자의 채용은 업무의 필요에 따라 적격한 자격조건을 갖춘 자를 일정한 형 식을 거쳐 부서별로 실시하되 채용인원 및 시간급·일급의 결정은 사전에 담당임원 및 사장의 승인을 얻어야 한다.

제 8 조 [결격사유]
다음 각호에 해당하는 자는 단시간근로자로 근무할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고형의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이외의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이경과되지 아니 한 자
5. 금고 이상의 형을 선고유예받고 그 선고유예기간중인 자
6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역의무자로서 병역기피를 한 자
8. 불량한 소행이 있는 자로서 부적당하다고 인정되는 자

제 9 조 [제출서류]
① 단시간근로자로서 채용이 예정된 자는 근로계약서 작성 이전에 다음 각호의 서류 중 회사가 필요하는 서류를 구비, 제출하여야 한다.
1. 학력증명서
2. 주민등록표
3. 병적증명서(병역해당자)
4. 신체검사서(지정병원)
5. 경력, 자격을 증명할 수 있는 서류
6. 기타 인사관리상 필요하여 회사가 요구하는 서류
② 단시간근로자는 채용과 동시에 근로계약서(별표 소정양식), 인적 사항을 기록한 이 력서를 업무팀에 제출하여야 한다. 이 경우에 필요하다고 인정될 때에는 출신학교장 또 는 지도교수의 추천서를 첨부한다.

제 10 조 [고용계약기간]
단시간근로자의 고용계약기간은 원칙적으로 3개월로 한다. 다만, 회사의 업무 필요에 의해 계약을 연장할 수 있다.

제 11 조 [근로계약서 교부와 설명의무]
① 회사는 단시간근로자와 근로계약서를 작성하여 단시간근로자에게 교부하여야한다.
② 회사는 단시간근로자의 채용과 동시에 근로계약기간 및 근로시간, 신분, 급여내용, 작업내용 등의 근로조건에 관하여 상세히 설명하여 착오가 없도록 한다.

제 12 조 [근로계약의 해제]
① 단시간근로자가 다음 각호의 1에 해당한 때에는 계약을 해제할 수 있다.
1. 업무수행능력이 현저히 부족할 때
2. 근무태도가 불량하거나 법령, 규정 또는 업무상 명령지시를 위반할 때
3. 신체적·정신적 이상으로 업무를 수행하기 어려울 때
4. 기타 계약상의 해제 조건에 해당될 때
② 회사가 업무 형편에 따라 계약종료 기일 이전에 부득이 계약을 해제할 경우에는 최소한 30일 이전에 예고하여야 하며 그러하지 아니하였을 경우에는 30일분의 통상임금 을 지불하여야 한다. 다만 각호의 경우는 예외로 한다.
1. 계약기간이 2개월 이내인 자
2. 계절적 업무를 담당하는 자로서 계약기간이 3월 이내인 자
3. 관계법규의 개정에 따라 해당업무의 수행이 유보되거나 취소될 때
◈ 근로기준법 제23조에서는 '일정한 사업완료에 필요한 기간'을 가지고 고용기간을 정하는 것을 유효로 인정하고, 그 사업의 완료로 인하여 자동적으로 계약이 소멸하는 근로계약을 인정하고 있다. 따라서 건설현장, 임시특매장, 성수기의 배달업무 등과 같은 업무를 특약하여 고용한 단시간근로자 등은 그 업무의 종료로 자동퇴직하며 이와 같은 특약고용인 경우에는 다른 부서로 이동배치하여 고용할 의무는 사용자에게 없다. 다만, 2개월 이상 기간을 정하여 고용한 단시간근로자를 근로자의 귀책사유없이 기간만료 이전에 해고하는 경우에는 30일전에 해고예고를 하여야 하고 해고예고를 하지 아니한 때에는 30일 이상의 통상임금을 지불하여야 한다.

제 13 조 [퇴직예고]
단시간근로자는 일신상의 사정으로 퇴직하고자 할 때에는 퇴직 15일 전에 퇴직의사를 담당부서의 장에게 통고하여야 한다.

제 14 조 [교 육]
회사는 단시간근로자에게 업무분야별 관리 담당자에 의한 교육을 실시하되 업무성격 에 따라 그 기간을 정할 수 있다.

제 15 조 [근무지침]
단시간근로자는 다음 사항을 지켜야 한다.
1. 근무시간중 상사의 직무상 명령지시에 따르며 맡은 바 직책을 성실히 수행하여야 한다.
2. 무단 또는 정당한 이유없이 결근, 지각, 조퇴 하지 않을 것
3. 상사의 허가없이 임의로 직장을 이탈하지 말 것
4. 회사의 기밀 또는 불이익이 되는 사항을 타에 누설하지 말 것
5. 회사의 기기, 기물, 제품 등을 소중히 취급하며 비품, 소모품 등을 남용하지 않을 것
6. 허가없이 회사시설 내에서 광고, 선전, 서명운동, 수금 기타 이와 유사한 행동을 하지 말 것
7. 사내외를 불문하고 언행에 조심하여 회사의 신용 또는 명예를 손상하는 일이 없 도록 할 것.
8. 회사의 정관, 제규정 및 본 규정을 준수할 것

제 16 조 [사무착오의 보고의무]
단시간근로자는 근무중 사무상 착오를 발생시켰을 때에는 그 대소를 막론하고 즉시 소속부서장에게 보고하여 그 지휘를 받아야 한다.

제 17 조 [근무시간]
① 단시간근로자의 근무시간은 개별계약에 의하되 그 근무시간대는 특별히 부서의 사정이 없는 한 평일은 상오 9:30부터 하오 5:30까지, 토요일은 하오 1:30까지로 하며, 근무시간이 4시간 이상인 단시간근로자의 근무종료기간은 휴게시간 30분을 포함하여 지 정하여야 한다.
② 중식시간은 12시부터 하오 1시까지 1시간으로 한다.
업무상 필요에 따라 시간외근무 또는 휴일근무를 명할 수 있다.

제 18 조 [출 근]
① 단시간근로자는 근무개시시간 이전에 출근하여 출근카드 또는 출근부에 직접 서명 날인하여야 한다.
② 단시간근로자가 상병 기타의 사유로 결근이나 지각 또는 조퇴를 하는 때에는 미리 신고하여야 한다.

제 18 조 [휴 일]
1주간의 소정근로일을 모두 개근한 자에게는 1회의 유급휴일을 준다.
단시간근로자의 근로계약기간중 소정근로일이 회사의 사정에 의하여 임시휴무일인 때에는 유급휴무일로 한다.
제19조 [연·월차휴가]
① 단시간근로자가 월간의 소정근로일수를 개근하면 유급월차휴가를 준다.

② 단시간근로자의 연·월차휴가 계산은 다음 방식으로 계산한 시간단위로 하며 1시 간 미만은 1시간으로 본다.

제 20 조 [생리휴가]
여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다..

제 21 조 [산전후휴가]
① 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
②제1항의 규정에 의한 휴가중 최초 60일은 유급으로 한다.
③ 임신중의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.

제 22 조 [특별휴가]
6개월 이상 근무한 단시간근로자에게는 다음의 경우에 소정기간의 특별휴가를 줄 수 있다.
1. 본인결혼 : 6일 이내
2. 배우자, 본인 및 배우자의 직계존속 사망 : 5일 이내
3. 하계휴가 : 5일 이내

제 23 조 [임금체계]
단시간근로자의 급여는 시간급, 일급, 성과급 등으로 구분한다.

제 24 조 [임 금]
임금은 학력별 경력별 기본급여표를 기준으로 하여 근무시간수에 따라 시간급으로 지급한다.

제 25 조 [임금지급일]
임금은 매월 일에 지급하며 그 지급일이 휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제 26 조 [임금산정방법]
임금은 학력별, 경력별에 따라 기본급여를 차등 적용함을 원칙으로 하여 산정한다. 다 만 채용시에 당해 업무관련 경력이 있는 경우의 경력인정은 경력증명서 등 증빙서류가 구비된 자에 한하여 적용한다.

제 27 조 [시간급]
시간급금액은 기본급여표에 의한 기본급여를 1일 소정근로시간으로 나눈 금액으로 한 다.

제 28 조 [성과급]
단시간근로자의 해당 업무 특성과 그 수행시기에 의하여 특별히 기본급여 표를 적용 하지 않는 경우와 약정한 근무시간외에 업무를 수행한 경우 그 근무시간외의 업무분에 대하여 성과급을 적용할 수 있으며 업무별 성과급의 기준과 그 지급액은 [별표 ] 업 무별 성과급표에 정하는 바에 의한다.

제 29 조 [장려금]
장려금은 지급일 현재 6개월 이상 근무한 단시간근로자에 대하여 지급하되 지급시기 는 음력 설날 및 추석휴일의 전일에 각각 원씩 연 2 회 지급한다.

제 30조 [시간외근무수당]
단시간근로자가 소속부서장의 지시에 따라 근무하는 연장, 야간근무 및 공휴일 근무 의 경우에 근무한 시간(야식 및 중식시간 제외)에 대해서는 기본일급 시간당 급여액의 1.5배를 계산하여 지급한다. 이 때에는 근무에 따른 야식 또는 중식을 제공한다.

제 31 조 [독단적 업무변경]
단시간근로자는 자기의 고안으로써 독단적으로 함부로 업무수행과 절차를 변경하여서 는 안된다.

제 32 조 [신상변동의 신고]
단시간근로자는 주소지이전, 개명 기타 호적사항에 변경이 있을 경우에는 이를 2주 이내에 해당부서의 장에게 신고하여야 한다.

제 33 조 [업무인계]
단시간근로자가 계약의 만료 등의 사유로 퇴직을 하거나 부서이동 등의 근무상의 변 동이 있을 때에는 그 담당업무의 서류, 물건 및 그 개요와 미결사항 등을 열거한 인계 서를 작성하여 후임자에게 인계하여야 한다.

제 34 조 [안전보건 및 재해보상]
단시간근로자의 안전보건 및 재해보상에 관하여는 회사의 취업규칙을 준용한다.

제 35 조 [손해변상]
단시간근로자가 고의 또는 중대한 과실로 회사의 재산에 손해를 입혔을 때에는 이를 변상하여야 한다.

제 36 조 [2중취업 및 겸업의 금지]
단시간근로자는 회사의 승인을 받지 않고 회사의 업무와 비슷한 업무를 겸업하거나 경쟁회사에 2중취업할 수 없다.

제 37 조 [규정의 해석]
이 규정의 해석과 이 규정에 명시되지 않은 사항의 적용여부는 사장이 결정한다.

[부 칙]
이 규정은 2004년 12월 1일부터 시행한다.