제1조〔목  적〕

    본 규정은 근태관리 및 당직에 관한 사항을 규정하여 근무질서의 확립을 기하고 업무 능률의 향상을 도모하는 데 목적이 있다.

제2조〔의  의〕

    본 규정에서 근태관리라 함은 본사가 정하는 출퇴근시간을 엄수하여 근태에 관한 기록?집계의무를 철저히 하는 데 그 의의가 있다.

제3조〔적  용〕

    별도의 규정에 정하는 것을 제외하고는 근태관리 및 당직에 관한 사항은 본 규정이 정하는 바에 의한다.

제4조〔근무시간〕

    ① 사원의 출근시간은 09 : 00시, 퇴근시간은 18 : 00시를 원칙으로 하되, 업무개시 10분 전에 출근하여 사무의 제반 준비를 하여야 한다.

    ② 업무형편에 따라 교대근무 및 시차근무를 필요로 하는 부서는 사장의 재가를 얻어 전제1항의 출퇴근시간을 변경 실시할 수 있다.

    ③ 근무시간은 주 60시간을 초과할 수 없다.

    ④ 사원은 퇴근 후 또는 휴일일 경우라도 비상사태가 발생할 경우 별도 지시가 없어도 즉시 비상출근하여야 한다.

제5조〔출근기록 의무〕

    ① 사원은 출근시 본사가 정하는 바에 따라 출근부에 기록의무를 수행한다.

    ② 출근부는 각 부의 부장석에 비치하여 출근자 자신이 날인 또는 서명하여야 하며, 업무개시 후 소속 부장은 교대 및 시차근무자와 결근자를 구분?확인하여 결근자가 발생하였을 경우 기획조정실(인사담당자)에 통보하여야 한다.

    ③ 각 부의 부장은 1주간 기록 유지한 출근부를 매주말(토요일) 기획조정실(인사담당자)에 제출, 확인을 받아야 하다.

제6조〔대리행사 금지〕

    전조 제1항의 출근부 기록은 어떠한 경우에도 대리행사할 수 없으며, 이를 위반하였을 때는 징계사유가 된다.

제7조〔기록의무의 면제〕

    업무형편에 따라 근태기록 의무수행이 곤란한 사원이 있을 경우 소속 국실장은 그 사유를 기획조정실장에게 제출하고, 기획조정실장은 사장의 허가를 받아 일정한 기간 또는 특정 업무에 종사하는 기간에 한하여 기록의무를 면제할 수 있다.

제8조〔지각 및 조퇴〕

    사원이 출근부에 기록의무를 이행하지 않았을 경우 지각 또는 조퇴로 간주한다.

    단, 부득이한 사유로 지각한 자는 차상위직급 책임자에게 그 사유를 보고하고, 그 내용을 기획조정실(인사담당자)에 서면으로 통보하여야 한다.

제9조〔결  근〕

    사원이 정규 출근시간 경과 후 정오까지 무단으로 출근하지 아니할 경우에는 결근으로 간주 처리한다. 단, 업무상의 이유로 소속 국실장이 타당하다고 인정하는 경우에는 사유서를 작성, 기획조정실(인사담당자)에 제출하고 기획조정실장은 담당이사 경유 전무이사에게 보고하여야 한다.

제10조〔무단결근〕

    ① 사원이 결근한 경우에는 지체없이 결근계(소정양식)를 소속 국실장 경유하여 기획조정실(인사담당자)에 제출하고, 기획조정실장은 담당이사 경유, 전무이사에게 보고하여야 한다.

       단, 상당한 이유없이 결근계를 제출치 않을시는 무단결근으로 간주한   다.

    ② 사원이 2회 이상 무단결근을 할 경우 징계사유가 된다. 무단결근이라 함은 다음 각호의 경우를 말한다.

     1. 전제1항의 단서 조항에 해당하는 자

     2. 결근기간중 구두, 서면, 전화, 혹은 기타의 방법에 의한 연락이 전무한 자(단, 사후연락이 불가능했던 사유가 충분히 입증된 때에는 제외된다)

     3. 소속 국실장이 결근 사유가 타당하다고 인정하지 아니한 자

제11조〔결근에 따른 조치〕

    ① 결근일수가 특정기산일로부터 통산 10일 이상 20일 이내일 경우에는 사장이 따로 정하는 바에 따라 정기상여금 지급시 1회에 한하여 감액 지급하고, 20일 이상인 경우에는 1회에 한하여 지급대상에서 제외한다.

    ② 연 통산(특정 기산일로부터 소급 1년간) 20일 이상 결근자는 승진 및 승급대상에서 제외된다.

    ③ 전제1항의 결근에 대한 정근수당 지급은 정근수당지급규정의 정하는 바에 의한다.

제12조〔근태집계보고〕

    일체의 근태집계(월간)는 기획조정실장이 총괄하여 사장에게 보고하여야 한다.

제13조〔시간외 근무〕

    ① 시간외 근무라 함은 정기 출퇴근 이외의 근무시간을 말하며, 시간외 수당지급은 별도 사장이 정하는 바에 의한다.

    ② 시간외 근무수당은 소속 국실장의 특근, 조출명령이 있는 경우에 한해서 지급하며 임의 특근, 조출은 제외한다.

제14조〔당직구분〕

    야간 또는 휴일에 본사에 재산관리 및 경비, 신문제작, 비상시의 업무에 대비하여 당직을 두되, 회사 전반적인 야간업무 관장을 위해 야간총당직과 제작당직(야간업무책임자)을 두고, 휴일 또는 집무시간 이외의 업무를 위해 일직과 숙직을 둔다.

제15조〔당직책임자〕

    ① 야간총당직은 야간총당직 내규의 정하는 바에 의하고, 제작부서의 당직책임자는 다음과 같다.

     1. 편집국 : 부국장급 1명

     2. 스포츠○○ 편집극 : 부국장 또는 부장 1명

     3. 전산제작국 : 부국장, 부장 또는 차장 1명

     4. 공 무 국 : 부국장, 부장 또는 차장급 1명

    ② 각국실의 야간당직 또는 일직, 숙직은 소속 국실장이 관장하되, 야간당직자와 야간근무 인원은 전일까지 비상계획실에 통보하여야 한다.

    ③ 휴일을 제외한 사내외 전반적인 야간업무는 야간총당직 내규에 의하여 야간총당직이 관장한다.

제16조〔일직, 숙직의 근무시간〕

    휴일 또는 집무시간 이외의 업무수행을 위한 일직과 숙직시간은 다음에 의한다.

     1. 휴일의 일직은 09 : 00부터 18 : 00까지로 하며, 집무시간 이외의 일직근무는 소속 국실장이 정한다.

     2. 경비와 숙직은 18 : 00부터 익일 09 : 00까지로 한다.

제17조〔당직 및 일직, 숙직자의 수당〕

    당직 및 일직, 숙직자에게는 사장이 별도로 정하는 일정액의 수당을 지급한다.

제18조〔근무지 이탈금지〕

    당직 및 일직, 숙직 근무자는 근무중 음주를 하거나, 순찰 또는 업무 이외의 목적으로 근무지를 이탈해서는 안된다.

제19조〔야간당직 및 일직, 숙직자의 비치사항〕

    야간총당직 및 일직, 숙직책임자는 근무시 다음 사항을 준비하여, 비치하여야 한다.

     1. 당직일지

     2. 사원 주소록

     3. 비상연락망

     4. 당직문서 수발부

     5. 열쇄함

     6. 기타 당직 및 일, 숙직 근무에 필요한 비품

제20조〔야간당직 및 일직, 숙직자의 근무사항〕

    야간당직 및 일직, 숙직책임자는 다음 사항을 관장한다.

    단, 휴일을 제외한 평상시에는 야간총당직자에게 보고하고 지시에 따른다.

     1. 사내외에 반출입되는 물품의 통제 관리 및 보고

     2. 사원, 민방위대 또는 향토예비군 비상 소집 업무

     3. 차량의 정시 귀사 여부 확인 및 대기차량 관리

     4. 회사재산의 관리 및 경비

     5. 회기단속

     6. 각 부서별 야간근무자 파악

     7. 야간에 불필요한 전등의 소등

     8. 전각항 이외에 일직, 숙직자가 필요하다고 인정되는 조치

제21조〔일직, 숙직자의 근무보고〕

    ① 일직, 숙직자는 근무중 긴급사태가 발생하였을 경우 평일은 야간총당직자에게, 휴일은 관계책임자(소관 국실장)에게 보고하여 그 지시에 따라 처리한다.

       단, 사전보고가 불가한 경우에는 긴급조치를 취하고 즉시 전제1항의 관계 책임자에게 보고하여야 한다.

    ② 평일은 야간총당직자가 근무상황을 당직일지에 기록하여 익일 아침에 담당이사에게 보고하고, 휴일은 일직, 숙직자가 근무상황을 당직일지에 기록, 익일 소속국실장에게 보고하며, 소속 국실장은 특별한 사항이 있을시 담당이사에게 보고한다.

제22조〔숙직근무 교대〕

    숙직자는 그 근무기간이 경과한 후에도 차후 근무자나, 담당사원이 출근하기 전에는 근무지를 이탈할 수 없다.

제23조〔위반시〕

    본 규정을 위반하면 징계사유가 된다.

부  칙

              본 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.