제21조〔시정조치 확인〕

    감사자는 피감사부서의 시정조치를 확인함으로써 그 임무를 완료한다.

제22조〔징계요구〕

    ① 감사부서장은 직원징계위원회규정에 예시된 징계사유에 해당되거나, 정당한 사유없이 감사를 거부 혹은 자료의 제출을 고의적으로 해태한 직원에 대하여는 직원징계위원회규정에 의거 징계 요구를 사장에게 할 수 있다.

    ② 전항의 징계요구를 할 때에는 감사부서장의 징계요구의견서를 첨부하여야 한다.

    ③ 총무과장은 직원징계위원회규정에 의거 징계의결 후 10일 이내에 징계의결서를 작성하여 보고하여야 한다.

    ④ 제1항의 규정에 의하여 징계의결된 사항이 징계사유에 비하여 현저히 가중되거나 경감되었다고 인정될 때에는 통보를 접한 날로부터 7일 이내에 사장에게 재심을 청구할 수 있다.

제23조〔표창상신〕

    감사부서장은 감사결과 우수하다고 인정되는 부서 또는 개인에 대하여 표창을 상신할 수 있다.

제24조〔사고보고〕

    각 부서의 장은 일상업무 수행중 소관부서에 중대한 사고가 발생하였을 때는 지체없이 그 사고의 전말을 서면으로 감사부서에 보고하여야 한다.

부  칙

                이 규정은  ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.