제1조〔승진의 종류〕

    인사승진은 정기승진과 특별승진으로 구분한다.

제2조〔승진의 시기〕

    정기승진은 년 1회 실시하며, 매년 4월 1일을 기준일로 한다.

    특별승진은 조직편제의 개편을 포함한 경영상의 필요에 의하여 실시할 수 있다.

제3조〔승진요건〕               

    일정한 승진자격을 갖춘 자만이 승진대상자가 될 수 있으며, 그 기준은 다음과 같다.

    ① 정기승진

     1. 근무태도가 양호한 자

     2. 인사고과가 우수한 자

     3. 회사발전에 공헌이 현격한 자

     4. 일정기간이상을 회사에 근속한 자로서 위 자격요건을 구비한 자

직위별 최소근무 연한

	사원·주임	주임·대리	대리·과장	과장·차장	차장·부장
대 학 교 졸업	3	2	3	3	3
전 문 대 졸업	5	2	3	3	3
고등학교 졸업	7	2	3	3	3

    ② 특별승진

      특별승진은 인사위원회의 결의에 따라 시행할 수 있으며, 그 기준은 다음과 같다.

     1. 근무성적 및 업무실적, 특수능력이 인정된 자

     2. 조직편제 및 대외활동상 필요한 직위를 요하는 자

    ③ 다음 항에 해당하는 자는 승진대상에서 제외한다.

     1. 근무태도가 불량한 자

     2. 징계처분을 받은 자

제4조〔승진심사사항〕

    승진심사시 고려되는 사항은 다음과 같으며, 이를 종합적으로 검토하여 결정한다.

     1. 직위별 최소근무연한

     2. 최근 2년간 업적이 탁월한 자

     3. 조직 편제에 따른 소정직위가 필요한 경우

제5조〔승진의 결정〕

    승진자의 해당 부서장이 추천하여 인사위원회의 결의를 거쳐 사장의 재가를 받아 결정한다.

부   칙

                본 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.