제11조〔위원회의 구성〕 

    인사위원회는 다음 각 호와 같이 구성한다.

     1. 위원장: 사장

     2. 위  원: 인사부장, 위원장이 임명한 위원

     3. 간  사: 인사과장

제12조〔기  능〕

    위원회는 직원의 인사에 관한 다음 각 호의 사항을 심의 의결한다.

     1. 인사관리의 기본방침 수립 및 심의에 관한 사항

     2. 직원의 신규채용관리, 임면, 승진, 승급, 전보에 관한 사항

     3. 직원의 표창에 관한 사항

     4. 직원의 근무평정에 관한 사항

     5. 기타 인사관리상 필요한 사항

제13조〔회  의〕

    ① 위원회의 소집은 이사장의 요청이 있거나 위원장이 필요하다고 인정한 때에 위원장이 소집한다.

    ② 위원회의 회의는 비공개로 한다.

제14조〔의사 및 의결정족수〕

    ① 위원회는 재적위원(위원장, 각 위원) 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

    ② 위원 본인의 심의사항에 관하여 이해관계가 있는 때에는 당해 의사에 참여할 수 없다.

제15조〔의견진술 및 자료제출〕

    ① 위원회는 부의사항을 의결하기 위하여 필요한 경우 관계자를 회의에 출석시켜 의견을 진술하게 할 수 있다.

    ② 인사부서는 회의진행에 필요한 심의자료를 제출하여야 하며 제출한 자료는 간사가 일괄 관리한다.

제16조〔기밀의 유지〕

    위원회의 각 위원, 간사, 서기와 위원회의 출석한 관계자는 위원회에서 토의된 내용에 대하여 기밀을 유지하여야 한다.

제17조〔신규채용〕

    ① 직원의 신규채용은 공개채용 시험을 원칙으로 하고 공개채용 신문공고 또는 게시공고 등 방법으로 한다. 그러나, 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 특별전형에 의하여 채용할 수 있다.

     1. 해당분야에 전문지식이나 능력 소유자

     2. 직무의 특수성으로 인하여 공개채용시험에 의한 채용이 어려운 경우

     3. 군?경?원호대상자

    ② 신규채용시 직군, 직종별 모집시기, 모집인원, 시험방법 등은 인사위원회의 심의를 거쳐야 한다.  단, 수시 결원채용은 예외로 한다.

    ③ 기타 채용원칙은 취업규칙 제5조의 규정에 따른다.

제18조〔구비서류〕

    채용이 결정된 자는 다음의 취업규칙 제6조의 구비서류와 인사 주무부서에 비치하고 있는 직군, 직종별 추가제출서류를 구비하여 제출하여야 한다.

     1. 자필이력서

     2. 최종학교 졸업증명서(해당자에 한함)

     3. 주민등록등본

     4. 병적확인서 또는 주민등록 초본

     5. 재정보증서(해당자에 한함)

     6. 건강진단서

     7. 자격증 및 면허증사본(해당자에 한함)

     8. 경력증명서(해당자에 한함)

     9. 신원증명서

제19조〔채용제한〕

    취업규칙 제17조의 규정에 따라 다음 각 호 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니한다.

     1. 금치산자 및 한정치산자

     2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

     3. 병역을 기피한 자

     4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

     5. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

제20조〔사용기간〕

    취업규칙 제8조의 규정에 따라 다음과 같이 시행한다.

     1. 신규 채용된 자에 대하여는 3개월간의 시용기간을 두며 이 기간 중 본인에 대한 신원조사와 근무상태 및 건강상태를 심의하여 직원으로서 부적격자로 인정된 경우에 채용을 취소할 수 있다.

     2. 시용기간 산정은 입사일부터 3개월 해당일까지로 한다.

     3. 시용기간중의 급여는 급여규정에 정하는 바에 의한다.