제21조〔계약직원〕

    ① 특수한 전문지식과 기술, 단순기능인력 및 특수근무형태직 근무자에 한하여 그 기간을 정하여 일정기간 그 업무를 계약할 수 있다.

    ② 계약직원에 관하여는 별도 계약직원 임용규정에 의한다.

제22조〔보직의 원칙〕

    ① 취업규칙 제9조에서 규정한 원칙에 따라 보직의 원칙을 다음과 같다.

     1. 직원의 보직은 당해 직책이 요구하는 자격과 개인의 능력, 적성, 경력, 기타 본원의 필요성을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.

     2. 업무상 필요하다고 인정할 경우 직원에 대하여 보직변경을 명할 수 있다.

제23조〔보직과 정원〕

    직원의 보직은 부서별 직무정원을 초과하지 못한다.

제24조〔신규채용자의 보직〕

    신규 채용자중 신입직은 직급호사정기준표에 의거 보직하고, 경력직은 경력산정기준표에 의거 경력산정을 하여 보직하되, 사용기간은 정원초과 보직을 할 수 있다.

제25조〔겸  직〕

    ① 업무상 필요에 따라 직원을 직제상의 타직위에 겸직시킬 수 있다.

    ② 겸직한 직무의 직급이 상이한 때에는 상위직급의 직무가 주 직무로 한다.

제26조〔대표이사장 및 이사의 보직〕 

    직제규정에 의거 대표이사장 및 이사의 보직기간등은 다음과 같다.

     1. 대표이사장 및 이사장의 보직은 그 기간을 정하여 인사발령하여야 한다.

       - 해당보직: 대표이사장, 이사

     2. 전호 이외 다음 부서장에 대하여는 대표이사가 보직기간을 정하여 일일 명령으로 한다.

       - 과장(4급)이상 부서장

     3. 보직기간은 매년도 2월말까지로 하고 그 기간은 2년 이내로 하며, 보직심사는 매년 2월중에 실시하여 3월중 발령한다.

     4. 보직기간이 지나고 재보직 발령이 없는 경우 보직이 해제된 것으로 간주한다.

제27조〔순환보직〕 

    ① 직원의 동일 직급내에서 특정직무에 장기근무로 인한 침체를 방지하고 능률적인 직무수행을 기할 수 있도록 순환보직함을 원칙으로 한다.

    ② 순환보직에 관한 세부사항은 시행규칙에 따로 정한다.

제28조〔직무대리〕 

    ① 대표이사는 필요시에 직급 미달자를 직제상의 상위직에 보직할 수 있고, (직무) 대리로 발령한다.

    ② 전항의 대리는 당해 직급의 차하위급 직원중에서 임명하여야 한다.

제29조〔복직자의 보직〕

    휴직 또는 정직중에 있는 자가 복직하는 경우 복직자의 보직은 본인의 휴직 또는 정직전의 직무내용 및 직무성격을 참작하여 인사부서장이 소속부서장과 협의하여 결정하고 신청에 의하여 발령한다.

제30조〔승진, 승급의 원칙〕

    ① 직원의 승진임용은 근무성적 평정결과 등 실증에 의함을 원칙으로 한다.

    ② 직원의 승진 대상은 직군, 직위별 승진사정기준표(별표 2)의 기준에 의한다.

    ③ 직원의 승급은 승급일을 기준하여 6개월 이상 근무한 자라야 할 수 있고, 1년에 1호봉 승급함을 원칙으로 한다.

    ④ 직원의 승진은 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 행하고, 정기승급은 대표이사가 행한다.

    ⑤ 직원의 승진 및 승급은 매년 3월 1일부로 실시함을 원칙으로 한다.