제31조〔승진 초임 호봉〕

    ① 승진자의 호봉사정은 승진전 급호의 기본급여액을 승진 직급의 기본급 대비 차상호봉으로 하며, 정기 승급호와 동시에 승진자는 정기승급호 한 후에 승진직급호 대비 차상호봉으로 한다.

    ② 제1항의 승진시 급호사정을 원칙으로 하되, 급여표상 정하여진 승진시 호봉사정 기준인 최저호봉과 최고호봉을 저하 및 초과할 수 없다.

제32조〔승진, 승급의 제한, 강직〕

    ① 다음 각 호의 자는 승진할 수 없다.

     1. 징계처분, 직위해제, 휴직중에 있는 자

     2. 동일직급에서 이전 1년간에 견책이상 징계처분을 받은 자

     3. 근무 평정상 평정점수가 70점 미만인 자

    ② 다음 각 호의 자는 승급할 수 없다.

     1. 승진이전 1년간 2회이상 시말서를 제출한 자

     2. 승급이전 1년간 견책이상 징계 처분을 받은 자

     3. 기타 대표이사가 부적당하다고 인정하는 자

    ③ 다음 각 호의 자는 인사위원회 결의에 의거 하위직으로 강직 조치할 수 있다.

     1. 맡은 직에 대한 직무능력이 부족한 자

     2. 근무성적이 불량하고, 직원으로서 품위를 손상시킨 자

     3. 본 회사에 불이익을 초래한 자

제33조〔특별승진 및 승급〕

    ① 직원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 특별승진 및 승급을 시킬 수 있다.

     1. 본 회사발전에 현저한 공헌이 있는 자.

     2. 본 회사에 다대한 이익을 주었다고 인정되는 자.

     3. 공무수행 중 부상자 또는 순직자

    ② 특별승진은 1회에 1직급을, 특별승진은 1년에 2호봉을 초과할 수 없다.

    ③ 특별승진, 승급은 제30조의 원칙에 적용 받지 아니한다.

제34조〔휴  직〕

    직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때는 휴직을 명할 수 있다.

     1. 업무외의 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을시 2개월 이내는 병가를 주며, 이 후 장기간 직무수행이 불가할 때

     2. 병역법, 전시동원, 기타 법령에 의하여 징?소집에 응할 때

     3. 형사사건으로 구속 기소 되었을 때

     4. 천재지변 또는 전시, 사변 기타 사유로 인하여 소재가 불분명하게 된 때

     5. 본인이 휴직을 원하고 사유가 정당하다고 인정할 때

제35조〔휴직기간〕

    ① 전조 규정에 의한 휴직기간을 다음과 같다.

     1. 제34조 제1호의 경우는 휴직기간을 1년 이내로 한다.

     2. 제34조 제2호, 제3호의 경우는 휴직기간을 사유가 만료될 때까지로 한다.

     3. 제34조 제4호의 경우는 휴직기간을 1년 이내로 한다.

     4. 제34조 제5호의 경우는 휴직기간을 3개월 이내 또는 그 사유가 만료될 때까지로 한다.

    ② 전항의 기간중의 임금지급을 급여규정에 따른다.

    ③ 휴직기간은 근속년수에 산입하지 않는다. 단, 전조 제2호의 경우는 근속년수에 산입한다.

제36조〔휴직의 효력〕

    휴직 중인 직원은 직원으로서 신분을 보유하나, 직무에는 종사하지 못한다.

제37조〔대  기〕

    ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직위 또는 직무를 부여하지 아니하고 대기발령할 수 있다.

     1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 불량한 자

     2. 직제 또는 정원이 개폐되어 폐직 또는 인원이 초과된 때

     3. 소속 직원에 대한 지휘 감독 능력이 현저하게 부족하다고 인정될 때

     4. 형사사건으로 기소된 자

     5. 징계요구 중인 자에 대하여 필요하다고 인정되는 경우

     6. 이사장 상대로 민사소송을 제기중인 경우

    ② 대기발령를 받은 직원에게 그 대기사유가 소멸되거나 해소된 때에는 지체없이 직위 또는 직무를 부여하여야 한다.

    ③ 제1항의 대기기간을 다음 각호와 같다.

     1. 제1항의 제1호, 제2호, 제3호의 경우 대기기간을 3개월을 초과할 수 없다.

     2. 제1항의 제4호, 제5호, 제6호의 경우 대기기간은 그 사유가 만료될 때까지로 하되 1년을 초과할 수 없다.

    ④ 대기기간 동안의 임금은 급여규정에 따른다.

제38조〔면  직〕

    ① 직원이 다음 각호의 사유에 해당될 때에는 퇴직시킨다.

     1. 퇴직을 원할 때

     2. 사망하였을 때

     3. 고용계약 기간이 만료되었을 때

     4. 정년 연령이 되었을 때

     5. 기타 퇴직사유가 발생한 때

    ② 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 해고시킨 수 있다.

     1. 징계에 의하여 해고 처분을 받았을 때

     2. 법률에 의하여 공민권을 정지 또는 박탈 당한 자

     3. 정기 또는 수시 검진결과 취업 부적격자로 판정된 자

     4. 신체 및 정신상 장해로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자

     5. 제37조(대기) 제3항의 대기기간이 초과하였을 때

     6. 부정한 방법으로 임용된 경우

제39조〔퇴직신고〕

    ① 직원이 자기사정에 의하여 퇴직하고자 할 경우에는 최소 1개월 전에 소속부서장을 경유하여 사직원을 제출하고 허가가 있을 때까지 종전의 업무에 종사하여야 한다.

    ② 직원의 무단퇴직으로 인하여 손해를 끼쳤을 경우에는 본인 및 신원보증인에게 변상케 한다.

제40조〔해고등의 제한〕

    정당한 사유없이 직원을 해고, 정직, 감봉, 대기, 기타 징벌을 행하지 아니한다.