제41조〔해고의 예고〕

    ① 직원을 해고하고자 할 때에는 30일 전에 예고하여야 한다.

    ② 예고하지 아니하고 해고할 때에는 30일분의 통상급여를 지급한다.

    ③ 근로자의 귀책사유로 인하여 해고할 때는 노동부장관의 인가를 받아 해고수당을 지급 아니할 수 있다.

제42조〔해고예고의 적용 제외〕

    다음 각 호의 1에 해당할 때에는 해고 예고의 적용을 제외한다.

     1. 일용근로자로서 3개월 미만 근로자

     2. 2개월 이내의 기간을 정하여 채용된 자

     3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자

     4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 채용된 자

     5. 시용중인 자로서 3개월 미만 자

제43조〔정  년〕

    ① 직원의 정년은 ○○세로 한다.

    ② 정년퇴직 기준일은 정년이 달한 월의 말일부로 한다.

제44조〔평정의 원칙〕

    ① 직원에 대하여는 12월을 기준으로 하여 그 익월에 근무성적과 적성을 평정함을 원칙으로 한다.

    ② 평정은 피평정자의 직무를 기준으로 하여 각 평정 요소별로 직무가 요구하는 기준에 대한 충정의 정도를 파악하여야 한다.

    ③ 평정은 엄정공정하게 하여야 하고, 평정의 결과는 인사관리에 활용하여야 하며 비밀을 유지하여야 한다.

제45조〔평정대상, 방법 및 절차〕

    직원의 근무성적 평정대상, 방법 및 절차에 관하여는 따로 정한다.

제46조〔복  무〕

    ① 직원의 복무에 관하여는 취업규칙에 규정한 다음 사항에 따른다.

     1. 복무의 원칙

     2. 근무시간 및 휴식시간

     3. 출근 및 결근

     4. 휴일 및 휴가

    ② 전항 이외의 직원의 복무에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.

제47조〔상  벌〕

    ① 직원의 상벌에 관하여는 취업규칙 제9장(상벌)에 규정한 내용에 따른다.

    ② 직원의 상벌에 관한 구체적인 사항은 따로 정한다.

제48조〔시행규칙〕

    이 규정의 시행에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.

부  칙

               이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.