제1조〔목  적〕

    회사는 직원들의 사기를 진작시키고 직장 내의 질서와 평형을 유지함을 목적으로 인사위원회를 설치 운영한다.

제2조〔구  성〕

     1. 위원회의 구성은 위원장, 위원 및 간사로 구성한다.

     2. 위원장은 사장으로 하며 회의를 주제한다.

     3. 위원은 부문책임자(Functional Head)와 부서인원 30명 이상의 부서장으로 하며, 간사는 인사담당 부서장으로 한다.

제3조〔인사위원회〕

    본 위원회는 사내의 인사에 관한 심의기구로서 다음 사항에 대하여 의결하며, 사장은 위원회의 의결한 사항에 대하여 2회에 걸쳐 최종 결정을 유보 번복시킬 수 있으며, 최종 의결은 사장의 결정에 의한다.

    ① 인력 및 인사관리에 관한 사항

     1. 충원 계획의 집행(채용결정에 대한 사전심사)

     2. 직원의 승급 및 승진

     3. 직원의 전보 배치

    ② 상벌에 관한 사항

    ③ 기타 인사 후생복리에 관한 사항

제4조〔회의 운영〕

    ① 회의는 위원장, 위원 혹은 간사의 발의에 의하여 수시 소집한다.

    ② 위원회의 의결사항과 관련된 일로 부서장의 요청이 있을시에도 위원회는 소집되며, 이때 해당 부서장은 소집의 취지에 관한 설명을 할 뿐 의결권은 없다.

    ③ 회의는 위원 전원 출석으로 성립하고 출석위원 2/3 이상의 찬성으로 의결한다.

    ④ 긴급 또는 회의 소집이 불가능할 때에는 간사가 각 위원과 협의한 결과를 서면으로 작성하며 회의에 갈음할 수 있다.

    ⑤ 간사는 회의록을 작성하며 회의 운영에 관한 업무를 처리한다.

제5조〔회의 의안 및 배포〕

    간사는 위원회의 심의 또는 의결사항을 관련 부서와 사전협의를 한 후 이를 종합하여 회의 의안으로 상정하여야 하며, 회의 소집일 2일 전까지 각 위원에게 배포하여야 한다.

제6조〔관련자의 회의 출석〕

    ① 위원회는 의안과 관련하여 관련 부서장을 출석시켜 보고를 받거나 의견을 청취할 수 있다.

    ② 위원회는 심의에 관련되는 당사자로 하여금 구두 또는 서면으로 사실을 진술시킬 수 있다.

제7조〔효력발생〕

    위원회의 심의 또는 의결사항은 사장의 재가를 득함으로써 효력을 발생한다.

부    칙

               이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.