제1조〔목  적〕

    이 규정은 정원관리에 관한 사항을 규정함으로써 효율적 인력운용을 기함을 목적으로 한다.

제2조〔적용범위〕

    정원관리에 관하여 타규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조〔용어의 정의〕

    이 규정에서 정원이라 함은 각 부문 업무의 직종을 기준으로 평균적 능력과 자질을 갖춘 자로서 단위부서의 기능을 효율적으로 수행하는데 필요한 직종별 인원수를 칭한다.

제4조〔정원관리부서〕

    ① 정원관리의 주관부서는 기획실의 기획과로 한다.

    ② 정원관리의 주무부서는 총무과에서 담당한다.

제5조〔정원책정원칙〕

    ① 정원책정의 단위부서 기준은 ‘과'로 한다.

    ② 정원은 단위부서의 직무를 구분하여 직종별?직급별로 정하여 직종분류는 인사규정의 직종분류표에 의한다.

    ③ 정원은 부서별로 보유할 수 있는 최대한의 인원으로 한다.

제6조〔직무분석〕

    정원의 합리적 책정을 위하여 매년 1회 이상의 직무분석 또는 부서별 인력운용실태를 실시하여야 한다.

제7조〔정원책정 절차〕

    정원을 책정하는 업무절차와 관련업무는 다음 각호에 따른다.

     1. 정원책정은 연 1회, 연도 1월 1일을 기준으로 하여 시행한다.

       주관부서장은 익년도 사업 및 업무계획을 감안하여 익년도 정원표(안)를 작성한다.

       정원의 증감에 따른 산정방법과 기준은 업무의 특성과 기타의 여건을 종합적으로 고려하여 주관부서에서 정한다.

     2. 연도 정원의 확정(안)은 대표이사의 결재를 받아야 한다.

제8조〔정원의 변경〕

    ① 정원변경의 필요시는 주무부서장이 정원의 증감 및 변경사유서를 작성하고, 주관부서에 제출하여 정원변경승인을 받아야 한다.

    ② 정원의 변경승인(안)은 기획실장의 결재를 받아야 한다.

제9조〔휴직 및 정직자〕

    휴직 또는 정직중인 자도 정원 내에 속한다.

제10조〔정원과 현원관리〕

    ① 주무부서장은 정원과 현원수를 매월 말일기준 작성하여 익월 5일까지 주관부서에 제출한다.

    ② 결원에 대한 충원은 결원 발생 15일 전에 함을 원칙으로 하고 업무의 차질이 초래되지 않도록 한다.

    ③ 퇴직자의 현원수 산정은 퇴직일까지로 하고 퇴직 익일에 현원에서 감산한다(전보 발령자도 포함).

    ④ 신규채용 및 전보의 시점은 가능한 매월 15일 이전에 시행하여 효율적인 인력운용 및 급여관리가 되도록 한다.

    ⑤ 정원은 신분(정직원, 계약직원)을 구분하지 않고 직종을 기준으로 하며 신분의 구분관리는 관련 인사규정 및 지침에 따라 현원관리시 적용한다.

부  칙

               이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.