제1조〔목  적〕

    이 규칙은 주식회사(이하 ‘회사'라 한다)○○의 직원이 취업상 준수해야 할 근본원칙과 근로조건에 관한 사항을 정함에 목적을 둔다.

제2조〔준수의무〕

    회사 및 직원은 이 규칙을 성실히 준수하고 상호협력하여 회사의 발         전과 근로조건 향상에 노력한다.

제3조〔정  의〕

    이 규칙에서 직원이라 함은 회사소정의 임용기준 및 절차에 따라 채용된   자를 말한다. 그러나 촉탁 및 일용직에 대하여는 이 규칙을 적용하지 아   니하고 별도의 계약이나 규정에 정하는 바에 의한다.

제4조〔채  용〕

    ① 회사는 취업을 희망한 자 중에서 품행?학식?기능 등을 고려하여 소정의 전형 또는 면접시험에 합격한 자를 종업원으로 채용한다.

    ② 종업원의 채용은 공개모집과 직접모집, 위탁모집으로 할 수 있다.

    ③ 회사는 근로자의 모집?채용?교육?배치?승진?정년 및 해고에 있어  서 남녀평등한 기회를 보장하며, 여성인 것을 이유로 차별대우를 하지  않는다.

    ④ 채용시기, 채용기준, 선발방법은 필요에 따라 인사위원회에서 별도로  정할 수 있다.

제5조〔서류의 제출〕

    다음 서류를 제출하여야 신규채용될 수 있다.

     1. 자필이력서(사진 포함)

     2. 최종학력 졸업증명서

     3. 주민등록등본 3부

     4. 호적등본

     5. 신원증명서

     6. 서약서(소정양식)

     7. 신원 및 재정보증서(소정양식)

     8. 인사기록카드(소정양식)

     9. 근로계약서(소정양식)

     10. 면허, 자격증명서 사본(해당자에 한함)

     11. 경력증명서(해당자에 한함)

     12. 기타 필요한 서류

제6조〔채용결격사유〕

    다음 각호의 1에 해당하는 자는 종업원으로 채용될 수 없다.

     1. 금치산자 또는 한정치산자

     2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

     3. 병역의무자로서 기피중에 있는 자

     4. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

     5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자

     6. 불량한 소행의 사실이 있는 자로서 부적당하다고 인정되는 자

제7조〔수습기간과 본 채용절차〕

    ① 신규로 채용된 자에 대하여는 채용한 날로부터 원칙적으로 3개월간의 수습기간을 두고 업무수습을 하게 한다.

       다만, 회사가 필요하다고 인정할 경우에는 3개월 이내의 기간에서 수습기간을 단축하거나 연장할 수 있다.

    ② 수습기간중 또는 수습기간 만료시에 기능, 근무태도, 인물, 건강상태등에 관하여 종업원으로서 계속근로가 부적당하다고 인정되는 자에 대하여 회사는 본 채용을 거부할 수 있다.

    ③ 수습기간은 근속연수에 산입한다.

제8조〔신  고〕

    종업원의 전거, 전적, 개명, 기타 신분사항에 변경이 있을 때에는 그 사     유의 발생일로부터 14일 이내에 신분변경사항을 신고하여야 한다.

제9조〔근로계약〕

    ① 종업원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명날인하여 근로계약을 체결하여야 한다.

    ② 회사는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하지 아니한다.

제10조〔근로계약기간〕

    종업원의 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것을 제외하고는 1년 이내     로 한다.

    다만, 필요에 따라 갱신체결할 수 있다.