제11조〔복무원칙〕

    ① 상사는 부하의 인격을 존중하고 친절히 지도하며, 솔선하여 모범을 보이고, 공정하게 감독하여 부하로부터 충심으로 존경을 받을 수 있도록 그 직무를 수행하여야 한다.

    ② 종업원은 회사의 방침과 상사의 업무상의 지시명령에 복종하여 자기 업무에 전념하고, 작업능률 향상에 노력함과 아울러 회사의 사규를 준수하여 서로 노력하며 회사의 질서유지에 전력하여야 한다.

제12조〔직종, 보직, 직장 및 근무지 변경〕

    ① 업무상의 필요가 있을 때에는 종업원에게 직종, 보직, 직장 및 근무지 변경을 명할 수 있다.

    ② 종업원은 정당한 사유가 없는 한 이를 거부할 수 없다.

제13조〔직장규율〕

    종업원은 항상 다음 사항을 준수하여 복무에 정진하여야 한다.

     1. 담당업무 또는 명령지시된 업무는 성실하게 책임을 가지고 수행할 것

     2. 회사의 허락을 얻지 아니하고, 근무장소를 이탈하거나 태만한 행위를 하지 말 것

     3. 제반 안전수칙을 성실하게 준수할 것

     4. 회사의 설비 기계기구 및 기타 비품을 소중히 취급하고, 원재료, 연료, 기타 소모품을 절약하고 제품 및 서류를 소중하게 취급하며, 그 보관에 힘쓸 것

     5. 정리정돈을 철저히 하여 직장을 항상 청결하게 보전할 것

     6. 작업을 방해하거나, 직장의 질서?풍기를 문란하게 하지 말 것

     7. 지정된 장소 이외에는 흡연하지 말 것

     8. 직무상의 기밀사항이나 회사에 불이익한 사항을 누설하지 말 것

     9. 기타 부당한 행동을 하지 말 것

제14조〔출퇴근시 규율〕

    종업원은 출근 및 퇴근시에 다음 사항을 준수하여야 한다.

     1. 시업시간 전에 출근하여 시업시간에 근무를 개시할 수 있도록 준비할 것

     2. 퇴근할 때는 서류, 집기, 비품, 공구, 원재료, 제품 등을 정리하여 소정 장소에 보관한 후에 행할 것

제15조〔외  출〕

    종업원은 근무시간중에 사사로이 근무장소를 이탈할 수 없다.

    다만, 부득이한 사유로 인하여 외출하고자 할 때에는 소정절차에 의하여     부서장의 허가를 받아야 한다.

제16조〔휴게의 이용〕

     1. 휴게시간(식사시간 포함)은 12시부터 13시까지로 한다.

     2. 종업원은 휴게시간을 자유로이 이용할 수 있다.

       다만, 직장을 이탈할 때에는 사전에 신고하여야 한다.

     3. 휴게시간의 자유이용이 직장질서 또는 풍기를 문란하게 할 경우에는  이를 규제할 수 있다.

제17조〔지각, 결근〕

    종업원은 임의로 지각 또는 결근을 하여서는 아니된다.

    다만, 부득이한 사유로 인하여 지각 또는 결근을 하고자 할 때에는 소정  의 절차에 의하여 사전에 신고하여야 하며(상병으로 인하여 3일 이상 결근을 요할 경우에는 의사의 진단서 첨부), 사전신고가 불가능할 경우에는 당일 시업시간으로부터 1시간 이내에 신고 또는 연락하고 사후에 지체없이 신고하여 승인을 받아야 한다.

제18조〔조  퇴〕

    종업원이 질병, 기타 부득이한 사유로 조퇴코자 할 때는 조퇴계를 제출하여 부서장의 승인을 받은 후 행한다.

제19조〔출입제한〕

    다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 출입을 금지하거나 퇴거시킬 수 있다.

     1. 법령이나 이 규칙에 의하여 출근을 정지당한 자

     2. 회사의 질서 및 풍기를 문란하게 하거나 또는 보건상 해롭다고 인정되는 자

     3. 화기, 흉기 및 기타 업무에 불필요한 위험물을 휴대하는 자

     4. 업무를 방해하거나 방해할 우려가 있는 자

     5. 기타 회사가 출입금지를 하는 것이 필요하다고 인정된 자

제20조〔소지품의 검사〕

    ① 종업원은 출퇴근할 때 소지품의 검사를 행할 경우에 이를 거부하지 못한다.

    ② 종업원이 평소의 소지품 이외의 물품을 반입하거나, 반출하려고 할 때에는 소속부서장의 허가를 얻어야 한다.