제21조〔면  회〕

    업무 이외의 면회는 소속부서장의 허가를 받은 경우를 제외하고는 소정 장소에서 휴게시간중에 하여야 한다.

제22조〔금지행위〕

    종업원은 다음 각호에 해당하는 행위를 하여서는 아니된다.

     1. 제규정을 위반하거나 업무상의 지시명령을 이행하지 않는 행위

     2. 허가를 얻지 아니하고, 근무시간중에 집단적 활동을 하는 행위

     3. 허가를 얻지 아니하고, 회사 또는 부속시설 내에서 집회, 연설, 인쇄물 배포, 회람 및 정치활동을 하는 행위

     4. 허가를 얻지 아니하고 회사의 건설물, 시설, 재료, 기계기구, 기타 물품을 사용하는 행위

     5. 허가를 얻지 아니하고 회사의 문서물품, 기계, 기구 등을 반출하는 행위

     6. 회사의 건설물, 시설, 재료 또는 기계기구, 기타 물품을 소홀하게 취급하여 파손 또는 분실하는 행위

     7. 업무와 관련하여 부당하게 금품향연, 기타의 이익을 받거나 또는 타인에게 제공하는 행위

     8. 회사에 관하여 사실을 왜곡하여 선전하는 행위

     9. 직장의 위계질서를 문란하게 하는 행위

    10. 회사관계자나 다른 종업원에게 폭행?협박을 가하거나 또는 그 업무를 방해하는 행위

    11. 업무상 비밀을 타인에게 누설하는 행위

    12. 음주 후 근무행위

    13. 이 규칙에 위반하는 행위를 교사?방조 또는 선동하는 행위

    14. 회사를 배경으로 하여 타인의 보증을 서는 행위

    15. 기타 전각호에 준하는 행위

제23조〔서류의 제출〕

    종업원은 복무에 필요한 사항의 신고나 서류의 제출을 지시받은 경우에는 지체없이 이행하여야 하며, 거부하거나 허위기재하여서는 아니된다.

제24조〔겸직금지〕

    종업원은 회사의 승인을 받지 아니하고, 재적한 상태로 타인에게 고용되거나 타직업에 종사하여서는 안된다.

제25조〔근로시간〕

    ① 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일에 8시간, 1주일에 44시간을 기준으로 한다. 다만, 당사자간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장할 수 있다.

    ② 만 18세 이상의 여자에 대하여는 당사자간의 합의에 의하여 1일에 2시간, 1주일에 6시간, 1년에 150시간을 초과하지 않는 범위 내에서 시간외 근로를 시킬 수 있다.

    ③ 야간근로와 휴일근로에는 만 18세 미만인 자 및 여자를 취업시키지 아니한다. 다만, 근로자의 동의와 관할 지방노동사무소장의 인가를 얻은 경우에는 그러하지 아니한다.

제26조〔근무형태〕

    종업원의 근무형태는 기능부분별 특성과 업무의 성질에 따라 주간근무제, 교대근무제 및 특수근무제(파트타임)로 할 수 있다.

제27조〔시업, 종업시간 및 휴게시간〕

    ① 종업원의 근무는 본 규칙 제25조와 제26조의 원칙하에 시업, 종업의 시간 및 휴게시간은 다음과 같다.

     1. 시업 오전 9시

     2. 종업 오후 6시(토요일 : 오후 1시)

     3. 휴게시간(식사시간 포함) 12시 ～ 13시

    ② 제1항의 시업, 종업, 휴게시간은 계절의 변화 및 회사의 실정에 따라 변경할 수 있다.

제28조〔휴게의 특례〕

    휴게는 종업원에게 일제히 부여한다.

    다만, 일제히 휴게를 주는 것이 업무상 곤란할 때에는 부서별, 반 등으로 구분하여 교대로 휴게를 줄 수 있다.

제29조〔긴급시 소정 외 근로〕

    천재지변, 재해 기타 불가피한 사유로 인하여 임시근로의 필요가 발생하였을 경우에는 본인의 동의를 얻어 근로시간을 연장하거나, 야간 또는 휴일에 근로시킬 수 있다.

제30조〔육아시간〕

    여자종업원으로서 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자근로자의 청구가 있는 경우에는 1일 2회 각각 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다.