제31조〔주휴일〕
회사는 매주 일요일을 주휴일로 정하고 유급으로 한다. 단, 전주간 개근하지 아니한 자는 무급으로 한다.
제32조〔기타 휴일〕
다음 각호의 휴일은 유급으로 한다.
1. 근로자의 날 1일
2. 국경일
3. 관공서의 공휴일
4. 정부 또는 회사에서 수시로 공휴일로 지정하는 날
단, 전항의 휴일이 중복되었을 경우에는 다시 휴일을 주지 않는다.
제33조〔휴일대체〕
업무상 부득이한 사정 등이 있을 경우에는 회사와 종업원의 합의에 의하여 휴일을 전후 7일 이내의 다른 날로 대체할 수 있다.
제34조〔공민권행사의 보장〕
① 종업원이 선거, 기타 국민으로서의 권리를 행사하기 위하여 사정에 신청하였을 경우에는 이에 필요한 시간을 준다.
② 전항의 신청이 있는 경우 권리행사에 지장이 없는 한도 내에서 그 시간을 변경할 수 있다.
③ 근무시간 내의 공민권행사시간은 근로한 것으로 인정한다.
제35조〔적용 제외〕
다음 각호에 해당하는 자는 본 규칙에서 정한 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정을 적용하지 아니한다. 다만, 3호에 해당하는 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 종업원은 노동위원회의 승인을 받는 경우에 한한다.
1. 과장 이상의 직위에 있는 자 또는 동등 이상의 직에 있는 자
2. 임원의 비서
3. 수위, 경비원, 임원승용차 운전기사, 기숙사 관리인
4. 취사부
제36조〔월차유급휴가〕
회사는 1월간의 소정근로일수를 개근한 자에게 1일의 월차유급휴가를 준다.
제37조〔연차유급휴가〕
1. 1년간 계속 근무하여 소정근로일수를 개근한 자에게 10일, 9할 이상 출근한 종업원에게 8일의 연차유급휴가를 준다.
2. 연차유급휴가를 이용하고자 하는 자는 소정의 절차에 의하여 7일 전까지 청구하여야 한다.
3. 연차유급휴가는 종업원의 청구가 있는 시기에 주며, 그 기간에 대하여는 통상임금을 지급한다.
4. 근속 2년 이상의 종업원은 1년을 초과하는 근속연수 1년에 대하여 제1항의 일수에 1일을 가산한 유급휴가를 준다.
5. 제4항의 휴가총일수가 20일을 초과하는 경우에는 그 초과일수에 대하여는 통상임금을 지급하고 유급휴가를 주지 아니할 수 있다.
6. 제1항의 휴가는 종업원의 자유의사로 1년간에 한하여 적치할 수 있으며 또는 분할하여 사용할 수 있다.
7. 연차유급휴가청구권은 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다.
제38조〔휴가시기의 변경〕
회사는 월차 및 연차휴가를 청구한 시기가 회사운영에 막대한 지장이 있을 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
제39조〔특별휴가〕
① 종업원이 다음 각호의 1에 해당하는 때에는 특별휴가를 준다.
1. 축하휴가
가. 본인결혼 : 일 이내
나. 자녀결혼 : 일 이내
다. 동일호적 내의 직계형제?자매결혼 : 일
라. 배우자 출산시 : 일
마. 부모, 조부모 회갑 : 일
바. 배우자 부모의 회갑 : 일
2. 기복휴가
가. 부모 및 배우자상 : 일
나. 조부모 및 자녀상 : 일
다. 형제?자매상 : 일
라. 배우자 부모상 : 일
마. 백, 숙부모상 : 일
바. 부모 및 배우자 대소상 : 일 이내
사. 조무보, 숙부모 및 배우자 부모의 대소상 : 일
3. 본인의 수재, 화재, 기타 중대한 재해를 당하였을 때 2일 이내
② 축하휴가의 경우에 특별휴가를 얻고자 하는 자는 3일 전에 휴가신청서에 증빙서류를 첨부하여 신청하여야 한다. 단, 배우자 출산시는 그러하지 아니한다.
③ 제1항의 기간은 유급으로 통상임금을 지급한다.
④ 전 제1항의 규정에 불구하고 휴가일수에 겹친 휴일은 휴가일수에 산입한다.
제40조〔생리휴가〕
여자근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴가를 준다. |
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제조업·건설업의 취업규칙의 실례 (31조 ~ 40조)
