제41조〔산전후 휴가〕

    임신중의 여자종업원에 대하여는 산전후를 통하여 60일 이상의 유급보호휴가를 준다. 다만, 유급보호휴가는 산후에 30일 이상 확보되도록 한다.

제42조〔출 장〕

     1. 출장 기타 용무로서 회사 외에서 근무할 경우에는 1일 8시간 근무한 것으로 간주한다. 다만, 부서장이 미리 별도의 지시를 한 경우에는 그러하지 아니한다.

     2. 출장 근무자에게 여비, 숙박비, 기타 경비를 여비규정에 의해 지급한다.

     3. 출장 후 귀사하였을 때에는 2일 이내에 출장복명서를 제출하여야 한다. 다만, 기밀에 속하는 사항 또는 간단한 사항은 승인을 득한 후 구두로 보고할 수 있다.

제43조〔임금형태 및 체계〕

    임금의 지급방법, 구성, 임금의 종류, 지급기일, 임금계산방법, 퇴직금, 상여금에 관하여는 급여규정에서 별도로 정한다.

제44조〔복지후생시설〕

    회사는 종업원의 근로의욕의 고취시키기 위하여 복지후생시설을 확보하는데 노력하여야 한다.

제45조〔작업용구〕

    1. 회사는 작업에 필요한 시설 또는 기구의 성능을 보장한다.

    2. 회사는 시설 또는 기구고장 등으로 수리 또는 보수에 소요되는 시간은 근무한 것으로 간주한다.

제46조〔휴직사유〕

    다음 각호의 1에 해당할 경우에는 휴직으로 한다.

     1. 업무 외의 부상?질병으로 1월 이상 가료 또는 휴양이 필요할 때

     2. 병역법 기타 법령에 의하여 징소집되었을 경우

     3. 형사사건에 관련되어 기소됨으로 인하여 30일 이상 출근을 할 수 없을 경우

     4. 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성이 그 영아의 양육을 위하여 휴직을 신청한 경우(단, 육아휴직기간은 근로기준법 제60조의 규정에 의한 산전, 산후유급휴가기간을 포함하여 1년 이내로 한다)

     5. 전각호 이외의 특별한 사유가 있어 휴직시킬 필요가 인정된 경우

     6. 제1호의 사유로 인하여 연속 결근한 자가 출근하였다가 동일 또는 유사한 사유로 인하여 다시 결근한 경우에 그 출근기간이 1월에 이르지 않을 때는 전후의 결근은 연속되는 것으로 간주한다.

제47조〔휴직기간〕

    종업원의 휴직기간은 3개월 이내로하고 그 기간 내에 휴직조건이 해소되지 않으면 자연 해직된 것으로 본다.

    다만, 전조의 징소집기간중은 소요기간을 휴직기간으로 한다.

제48조〔복  직〕

    ① 휴직기간이 만료된 자 또는 휴직기간중이라도 그 사유가 해소된 자는 7일 이전에 복직원을 제출하여야 한다.

       다만, 만료 또는 소멸일이 불명확한 경우에는 만료 또는 소멸 후 7일 이내에 복직원을 제출하여야 한다.

    ② 전항의 기간 내에 복직원을 제출치 않을 시는 퇴직한 것으로 본다.

제49조〔정년제〕

    ① 정년은 만 60세를 최고로 하고 직종별 정년을 별도 정할 수 있다.

    ② 퇴직일은 정년에 도달한 달의 말일에 퇴직한다.

제50조〔퇴직의 신고〕

    ① 종업원이 개인적인 사정에 의하여 퇴직하고자 할 때에는 30일 이전 그 취지를 문서로서 신고하여야 하며, 사직의 효력 발생일자는 회사가 동의한 날로 한다.

    ② 퇴직원을 제출한 자는 퇴직하는 날까지 근무하고 인계전달사항 등을 성실히 행하지 않으면 안된다.