제51조〔금품의 청산〕

    ① 종업원이 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 퇴직금, 기타 일체의 금품을 지급한다.

       다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 종업원과의 합의에 의하여 지급기        일을 3개월 이내에서 연장할 수 있다.

    ② 종업원이 퇴직할 때에는 신분증명서, 의료보험증, 작업복 및 대여물품등을 즉시 반환하여야 한다.

제52조〔해고 등의 제한〕

    ① 회사는 정당한 이유없이 종업원을 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 기타 징벌을 행하지 아니한다.

    ② 회사는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전?산후의 여자가 근로기준법에서 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.

제53조〔해  고〕

    다음 각호에 해당하는 경우에는 해고한다.

     1. 근무성적이 불량한 자로서 개전의 정이 없다고 인정되는 자

     2. 출근성적이 불량하여 3회 이상의 징계처분을 받았거나 7일 이상 무단결근한 자

     3. 고의 또는 중과실로 회사에 손해를 끼친 자(성명, 연령, 학력 등 주요이력과 인정사항을 은폐하거나 허위로 기재한 자)

     4. 정기 또는 수시 검진결과 취업부적격자로 판정된 자

     5. 난치의 전염병 질환을 가졌거나 취업으로 병세가 악화될 염려가 있거나 또는 질병의 치료를 게을리 하여 다른 종업원에게 전염시킬 염려가 있다고 인정되는 자

     6. 법률에 의하여 공민권을 정지 또는 박탈당한 자

     7. 회사에 근무중 금치산 또는 한정치산자로 선고받은 자

     8. 신체 및 정신상 질환으로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 자

     9. 형사상 유죄판결을 받은 자

    10. 사업운영상 도산할 위기에 처하여 감원을 필요로 할 때

    11. 기타 전각호에 준하는 사유가 있을 때

제54조〔해고예고〕

    제53조에 의하여 종업원을 해고하는 경우 및 일용종업원으로서 3개월을 초과하여 계속 사용하는 자를 해고할 경우에는 30일 전에 해고를 예고하거나 또는 30일분의 통상임금을 지급하여 즉시 해고한다.

제55조〔해고예고의 제외〕

    제54조의 예고 또는 예고수당을 지급하는 규정은 다음에 해당하는 경우에는 적용하지 아니한다.

     1. 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

     2. 월급근로자로서 6월이 되지 아니한 자

     3. 수습사용중의 종업원을 해고할 경우, 다만, 수습사용기간은 3개월 이내로 한다.

     4. 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용된 자

     5. 일용근로자로서 6월이 되지 못한 자

제56조〔징  계〕

    징계의 종류 및 사유에 대한 세부규정은 별도의 징계규정에 의한다.

제57조〔징계절차〕

    ① 징계의 결정은 인사위원회에서 행하며, 종업원에게 소명의 기회를 부여하여야 한다.

    ② 징계처분의 결과는 반드시 서면으로 당해 종업원에게 7일 이내에 통보하여야 한다.

제58조〔표창사유〕

    다음 각호 1에 해당하는 자는 인사위원회에서 전형하여 표창할 수 있다.

     1. 제규정, 수칙 및 명령을 성실하게 준수하고 기능이 우수하여 타의 모범이 된다고 인정된 자

     2. 업무상 유익한 발명이나 창안 또는 업무실적이 현저한 자

     3. 재해를 미연에 방지하거나 또는 비상시에 있어서 특히 공로가 있는 자

     4. 안전보건의 성적이 특히 우수하였던 자

     5. 5년 이상의 근로자로서 근무성적이 특히 우수한 자

     6. 기타 전각호에 준한 공적이 있는 자

제59조〔표창의 종류〕

    전조의 표창을 받은 자에게 다음 각호의 1의 보상을 할 수 있다. 단, 금액, 금품, 승급, 승진, 휴가일수 등의 결정은 인사위원회에서 행한다.

     1. 상장 및 상품수여

     2. 상금수여

     3. 승급이나 승진

     4. 포상휴가

제60조〔교  육〕

    종업원은 회사에서 교육기간을 설치하였을 때는 성실하게 교육을 받아야 한다.