제1조〔목  적〕

    이 규칙은 인사규정 및 시간제 근무자관리 규정에 의거 인력관리의 효율화를 기하고자 직원 임용의 시금석인 채용에 관한 인사관리 업무를 합리적으로 수행하기 위하여 그 기준 및 절차를 정하는데 있다.

제2조〔적용범위〕

    직원의 채용절차 및 기준에 관하여 따로 정한 이외는 이 규칙이 정한 바에 따른다.

제3조〔적용대상〕

    이 규칙 적용대상 직원은 정직원, 계약직원 및 시간제 근무자로 한다.

제4조〔업무범위〕

    이 규칙에서 채용이라 함의 업무범위는 우수 인력자원 확보에서부터 선발, 채용, 인사발령까지로 한다.

제5조〔주관부서〕

    ① 직원채용에 관한 인사업무의 주관부서는 총무과로 한다.

    ② 특수분야직종에 한하여는 선발업무를 해당부서에 위임할 수 있으나 그 인력수급 및 선발계획은 주관부서에 제출 및 합의하여야 하고 주관부서에서 종합하여 품의를 득한다.

제6조〔임용권자〕

    인사규정 제6조(임용권자)의 규정에 의거 정직원임용권은 대표이사가 행하고 계약직원과 시간제 근무자의 임용권은 총무부장에게 위임한다.

제7조〔채용원칙〕

    ① 취업규칙에 정한 소정의 전형이란 면접심사, 기능심사 및 필기시험을 말하며 그 직종에 따라 선발계획시 전형방법을 정한다.

    ② 신체검사 기준은 소정양식 및 기준표에 의하여 적성검사는 해당직종에 한한다.

    ③ 직원채용은 공채에 의하여 선발함은 원칙으로 하며 공채방법은 신문공고 및 게시공고에 의한다.

제8조〔책임추천제〕

    ① 직원 또는 외부 유관기관에서 직원채용 추천을 할시는 추천인이 추천서(별첨 1 서식)를 작성케 하여 책임성을 부여하고 추천서를 인사서류로 보관, 관리한다.

    ② 공채, 비공채를 불문하고 추천자가 있는 경우는 전원 추천서를 첨부하여야 하고 추천자가 외부인인 경우도 추천서를 받아 첨부한다.

      (비 공채는 필히 추천서를 첨부하여야 한다)

제9조〔우수인력자원관리〕

    ① 수시 발생하는 결원에 대한 충원 인력선발시 비공채로 부서장등의 추천에 의거 채용하게 되어 우수인력 채용이 어려우므로 우수인력 확보를 위하여 주관부서장은 우수인력 자원관리 정보시스템을 운영하여야 한다.

    ② 주관부서장은 직원의 추천 또는 학교, 학원에서 추천받은 인력자원 관리를 전직종 총괄하여 공식화 하고 인력자원관리 명부(별첨 2 서식)를 비치하여 인력선발시 종합운영본부와 각 기관간에 인력정보관리를 하여야 한다.

제10조〔직원채용계획〕

     총무과장은 기획과장, 각 부서의 부서장과 협의하여 연간 직원채용 기본계획을 매년 9월중에 수립한다.

제11조〔채용모집〕

    ① 정직원의 채용은 연 1회 정기적으로 신문에 공고하여 공채모집함을 원칙으로 한다.

    ② 계약직원과 시간제 근무자의 채용은 필요시 게시판에 모집 공고하여 채용한다.

제12조〔월직원 충원계획 보고〕

    ① 각 부서는 월단위로 정원증가 및 퇴직으로 인한 직원 충원계획을 총무과에 서면보고하여야 한다.

    ② 전항의 보고는 정직원과 계약직원에 한하여 보고 기일은 전월 25일 까지로 한다.

    ③ 총무과장은 각 부서의 충원계획에 의거 회사 전체소요인력 판단과 우수인력 채용방안 및 채용행위 등에 대한 결재를 득하여 각 부서에 통보한다.

제13조〔정원관리〕

    ① 정직원과 계약직원은 정원관리 규정에 의한 각기관 직종별, 정원을 초과 채용할 수 없으므로 필요시 정원 증원승인을 받고 채용하여야 한다.

    ② 시간제 근무자는 정원을 초과 채용할 수 있다.

제14조〔전형과 선발〕

    ① 정직원은 총무과에서 전형 및 선발함을 원칙으로 한다. 각 부서에서 1차 전형을 하여 총무과에 채용상신을 할 수 있으나 최종면접 전형은 총무과에서 한다(별첨 3,4 서식)

    ② 계약직원과 시간제 근무자는 각 기관에서 전형 및 선발함을 원칙으로 한다.

제15조〔채용대기〕

    ① 직원 채용계획에 의거 공채하여 시험에 합격한 후 신입직원 기초교육을 실시 후 채용시까지 대기시킬 수 있다.

    ② 채용시까지 대기기간은 직원신분이 아니므로 임금을 지급하지 않는다.

제16조〔경력조회〕

    채용 이전 근무경력에 대하여는 경력증명을 첨부케 하여야 하며 전 근무지의 직종, 직위, 퇴직사유 등이 불분명한 경우와 일부 직종에 한하여는 필히 경력조회를 하여야 한다.(별첨 5서식)

제17조〔근로계약 체결〕

    ① 계약직원과 시간제 근무자는 관련 임용규정에 의거 근로계약을 체결하여야 한다.

    ② 근로계약 체결시 급여형태가 실근로형태와 동일하여야 한다.

제18조〔인사발령〕

    ① 인사발령은 제6조의 규정에 의거 정직원은 대표이사가 행하고, 계약직원과 시간제 근무자는 총무부장이 행한다.

    ② 인사발령의 소급 적용은 원칙적으로 불가하므로 총무과와 각 부서의 부서장은 소급발령이 되지 않도록 업무처리를 하여야 한다.

부  칙

              이 규칙은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.