제1조〔목  적〕

    회사는 종업원의 취업을 보장하고, 업무수행상의 질서를 유지하기 위하여     취업규칙의 금지?제한사항에 저촉되는 종업원에 대하여 징계를 행한다.

제2조〔징계의 종류〕

    징계는 다음 5종으로 한다.

     1. 견    책 : 장래를 훈계하고 시말서를 제출케 한다.

     2. 감    급 : 급여의 10분의 1 이내로 감급한다.

     3. 승급정지 : 차기의 승급을 정지한다.

     4. 권고퇴직 : 사직원을 제출하도록 권고하고 제출하지 않을 때에는 해고하다.

     5. 징계해고 : 예고기간을 두지 않고 즉시 해고한다.

제3조〔견  책〕

    종업원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 견책에 처한다.

     1. 고의 또는 과실에 의하여 업무상 중대한 잘못이 있을 때(단, 물적손해가 경미한 경우)

     2. 근무에 관한 신고계출 등을 허위로 하거나, 신고?계출?승인?허가 등을 받아야 할 사항에 대하여 이를 태만히 한 경우

     3. 정당한 이유없이 취업(출장, 일직 등을 포함한다)를 거부하였을 때

     4. 무단결근을 2회 이상 하였을 때

     5. 소행불량으로 회사 내의 풍기질서를 문란케 하였을 때

     6. 업무상 허위보고를 하였을 때

     7. 자기의 직책을 태만히 하거나, 성실히 근무를 하지 않았을 때(출근율 불량자를 포함한다)

     8. 허가없이 정해진 장소 및 시간 이외에 끽연을 하였을 때

     9. 기타 인사위원회에서 견책할 수 있다고 인정하였을 때

제4조〔감급 또는 승급정지〕

    ① 종업원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 감급 또는 승급정지를 한다. 다만, 그 정도가 경미하거나 개전의 정이 있을 때에는 견책으로 끝내는 경우가 있다.

     1. 회사의 명예나 신용을 실추시키거나, 부정불의한 행위를 하고 종업원으로서의 체면을 더럽히는 행위를 하였을 때

     2. 근무시간중에 상사의 허가없이 무단외출, 조퇴 등을 하였을 때

     3. 근무시간중에 회사의 허가없이 음주를 하였을 때

     4. 직무상의 권한을 남용하여 독단적인 행위를 하였을 때

     5. 출입을 금지한 장소에 회사의 허가없이 출입하였을 때

     6. 재해를 일으키기 쉬운 복장을 하여 재해를 발생케 하였을 때

     7. 허가없이 안전장치 또는 작업상의 보호구를 제거하거나 그 효과를 떨어뜨리게 하는 행위를 하였을 때

     8. 동력원동기 기타 기계장비의 시동 또는 정지를 담당자 또는 책임자 이외의 자가 회사의 허가를 받지 아니하고 행하였을 때

     9. 회사의 허가를 받지 아니하고 사물을 제작?수리하거나 타인에게 이것을 시켰을 때

     10. 기계기구, 설비, 재료, 동력, 사무용품, 기타 소모품을 함부로 취급하거나 부주의로 분실?파손 또는 남용하였을 때

     11. 직무상의 과실로 인하여 회사에 손해를 끼쳤을 때

     12. 회사의 허가없이 사외로 나가거나, 소정의 통용문 이외의 곳으로 출입을 하였을 때

     13. 구내에서 도박, 기타 이와 유사한 행위를 하였을 때

     14. 정당한 이유없이 자주 결근, 지각 또는 조퇴, 사용외출 등을 하였을 때

     15. 업무상의 태만 또는 감독불이행으로 회사에 손해를 끼쳤을 때

     16. 견책처분을 2회 이상 받고도 개전의 정이 없을 때

     17. 기타 인사위원회에서 감급 또는 승급정지를 시킬 수 있다고 인정하였을 때

    ② 촉탁, 임시직, 사용자, 일용자가 전항 각호에 해당하는 행위를 하였을때에는 징계해고한다.

제5조〔권고퇴직〕

    ① 징계해고에 해당되나 그 동기와 정상을 참작하여 장래를 선도할 수 있다고 인정하였을 때

    ② 기타 인사위원회에서 권고퇴직시킬 수 있다고 인정하였을 때

제6조〔징계해고〕

    종업원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 징계해고한다. 다만, 정상에 의하여 승급정지 또는 감급으로 끝내는 경우가 있다.

     1. 회사의 사내에서 사전에 회사의 허가없이 집회, 연설, 방송, 선전 또는 문서의 배포, 첨부, 계시, 기타 이에 준하는 행위를 하였을 때

     2. 회사의 사내에서 정치활동을 하였을 때

     3. 회사의 허가를 받지 아니하고 타사업의 경영에 참가하거나 노무를 제공, 공직에 취임하였을 때

     4. 성명, 생년월일, 학력, 경력을 과대?과소하게 사칭하거나 숨겨 부정한 방법으로 채용된 자

     5. 노무를 제공하고 보수를 받으려는 목적이 아닌 다른 목적을 가지고 입사한 것이 판명되었을 때

     6. 회사의 허가없이 사용을 위하여 회사의 명칭 또는 금전, 물품 등을 사용하거나 타에 대여하였을 때

     7. 회사의 허가없이 회사의 물품을 가지고 나가거나, 가지고 나가려고 한 것이 확실한 때

     8. 기계기구, 설비, 재료 등을 고의 또는 중대한 과실에 의해서 파손시켰을 때

     9. 업무상의 태만 또는 감독불충분에 의해서 재해, 상해, 기타 중대한 사고를 발생케 하였을 때

     10. 고의 또는 중대한 과실에 의해서 회사에 심대한 손해를 끼쳤을 때

     11. 회사의 기밀을 타에 누설하거나 누설시키려 하였을 때

     12. 업무상의 지위를 이용하여 제삼자로부터 금품을 받거나, 금품을 받으려고 계획하였을 때

     13. 상사의 허가없이 자기의 직장을 이탈하거나, 타인의 직장에 출입하였을 때

     14. 업무명령 또는 지시에 따르지 아니하고, 상사에게 폭행?협박을 가하거나, 지시를 받은 사항을 고의로 지연시키는 등 직장질서를 문란케 하였을 때

     15. 타인에게 폭행 또는 협박을 하거나 선동하여 그 업무를 방해하였을 때

     16. 회사 또는 타인의 금품을 절취하는 행위를 하였을 때

     17. 특히 위험한 장소에서 끽연을 하거나, 허가없이 정해진 장소 이외에서 불을 피우거나 화기를 사용하였을 때

     18. 형벌 법령에 위반하여 유죄의 판결을 받았을 때, 다만 범죄사실이 명백하거나 특별한 사정이 있을 경우에는 기소되었을 때

     19. 정당한 사유없이 결근, 지각, 조퇴가 많고 현저하게 업무의 열의가 없다고 인정하였을 때

     20. 견책처분이 4회 이상이거나, 견책처분 2회와 감급, 승급, 정치처분 1회 또는 승급정지처분 2회 이상을 받고도 개전의 희망이 없다고 인정되었을 때

     21. 기타 인사위원회에서 징계해고시킬 수 있다고 인정하였을 때

제7조〔징계방법〕

    징계의 결정은 인사위원회에서 신중 공정을 기하여 실시하며, 본인에게 소명의 기회를 부여한다.

제8조〔본인에 준하는 징계〕

    타의 종업원의 징계에 해당하는 행위에 대하여 방조, 공모, 교사 또는 선동을 행하였을 때에는 본인에 준하여 징계한다.

제9조〔미  수〕

    징계에 해당하는 행위에 대하여 정상이 중대한 경우에는 그 행위가 미수에 끝났다할지라도 그 책임을 면할 수 없다.

    다만, 그 정상에 의해서 징계를 경감할 수 있다.

제10조〔감독불이행〕

    종업원이 징계된 경우 사정에 따라서는 그 소속장도 함께 감독불이행을 이유로 징계하는 경우가 있다.

    다만, 그 방지를 위하여 필요한 조치를 취하였거나, 그 부득이한 이유로 방지할 수 없었던 경우에는 그러하지 아니하다.

제11조〔출근정지〕

    ① 회사는 필요에 따라 징계대상자를 징계처분이 결정될 때까지 출근을 정지시킬 수 있다.

    ② 출근정지의 결정은 인사위원회의 의결이 없이 사장이 할 수 있다.

    ③ 출근정지기간 동안의 임금은 지급한다.

제12조〔손해배상과의 관계〕

    징계에 해당하는 행위에 의해서 회사에 손해를 끼친 경우 손해배상 또는 부당이득반환의무가 징계에 의해서 면제되지 아니한다.

제13조〔시행일〕

    이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.