제1조〔목  적〕

    이 규정은 인사규정에 의거 촉탁의 임용, 복무 및 보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조〔적용범위〕

    촉탁에 관하여 타규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조〔촉탁의 범위와 구분〕

    ① 촉탁은 인사규정에 의한 직원으로서의 확보가 곤란하다고 인정되는 특수한 전문지식과 기술을 요하는 업무를 수행하기 위하여 임용되는 자를 말한다.

    ② 촉탁은 다음 각호와 같이 구분한다.

     1. 전문직에 상당하는 업무를 수행하기 위하여 임용되는 촉탁

     2. 사무, 기술직 및 기능, 고용 직계 촉탁(이하 “일반직 촉탁”이라 한다)

제4조〔임  용〕

    ① 촉탁은 당해부서장의 추천에 의하여 인사위원회의 전형을 거쳐 원장이 임명한다.

    ② 전항의 전형은 인사규정에 따라 인사위원회에서 담당한다.

    ③ 전문직 촉탁의 호급대우는 경력에 준하여 결정하고, 일반직 촉탁의 호급대우는 자격과 경력, 직무책임의 정도를 고려하여 결정한다.

    ④ 촉탁은 승급, 승호의 적용을 받을 수 있다.

    ⑤ 촉탁의 임용기간은 당해업무에 필요한 기간으로 하고 재임용할 수 있다.

제5조〔복  무〕

    촉탁의 복무에 관한 사항은 취업규칙을 준용한다. 다만, 이 규정에서 정한 내용과 중복되는 조항 및 취업규칙 제10조 내지 제19조(휴직, 복직, 퇴직, 해임)의 조항은 예외로 한다.

제6조〔보  수〕

    ① 전문직 촉탁의 기본급여는 해당호급의 전문직의 고정급여(본봉과 직책수당 및 기타 고정급여식수당)액으로 하고, 일반직 촉탁의 기본급여는 급여규정의 사무, 기술직 및 기능, 고용직의 고정급여표에 정한 해당호급의 액으로 한다.

    ② 촉탁에게는 급여규정에서 정하는 제수당을 지급할 수 있다.

    ③ 촉탁에게는 예산의 형편과 근무실적에 따라 상여금을 지급할 수 있으며, 상여금에 산입되는 급여는 고정급여로 한다.

    ④ 전 2, 3항의 수당의 범위와 상여금의 지급액은 원장이 정한다.

    ⑤ 촉탁이 1년 이상 계속 근무하고 퇴직한 때에는 퇴직위로금을 지급할 수 있으며, 퇴직위로금에 산입되는 급여는 고정급여와 상여금으로 한다.

    ⑥ 전 각항에 따른 계산기준과 지급시기는 급여규정에 준한다.

제7조〔해  임〕

    촉탁이 다음 각호에 해당될 때는 해임할 수 있다.

     1. 업무에 태만하거나 업무수행 능력이 현저히 부족할 때

     2. 법령, 규정 또는 업무상 명령을 위반할 때

     3. 신체적, 정신적 이상으로 업무를 수행하기 어려울 때

     4. 기타 임용사유가 소멸되었을 때

제8조〔준용규정〕

    이 규정에 정한 사항으로서 구체적으로 명시되지 아니한 사항은 회사의 제규정을 준용한다.

부  칙

               이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.