제1조〔목  적〕

    이 규정은 본 사에 근무하는 직원의 자질을 높이기 위하여 해외연수를 하는데 필요한 절차와 복무처리 및 연수비 지급에 관한 제반사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.

제2조〔대  상〕

    해외 연수대상 직원은 다음과 같다.

     1. 본 사에서 1년 이상 근속 재직중인 직원

     2. 본 사에서 2년이상 근속 재직중인 직원

       가. 직원의 경우 장기연수는 ○년 이상, 단기연수는 ○월 이상 ○년 미만, 기타연수는 1년에 1회로 하고, 학회참석은 한학기 1회를 원칙으로 한다.

       나. 직원의 경우 장기연수 및 단기연수는 3년에 1회로 하고 학회참석은 1년에 1회를 원칙으로 한다.

     3. 학회참석의 경우 좌장 또는 그 이상의 직책을 맡았을 경우와 본인이 연제를 발표시는 상기 2항에서 예외로 할 수 있다.

     4. 새로운 장비도입에 따른 연수는 제2조 및 상기 2항에서 예외로 할 수 있다.

제4조〔연수의 기간 및 복무처리〕 

    연수의 구분에 따른 연수기간과 복무처리는 다음과 같다.

     1. 장기연수기간은 1년 이상이며, 연수기간은 휴직으로 처리한다.

     2. 단기연수기간은 3개월 이상 1년 미만이며, 연수기간은 휴직으로 처리하고, 학회참석과 기타 연수는 파견으로 처리한다.

     3. 학회참석은 학회개최일수 및 학회와 관련된 행사일수에 일본, 동남아 지역의 경우 ○일, 구미 및 기타 지역의 경우 ○일을 더한 일수는 공식기간으로 하고 공가로 처리한다.

        단, 공식기간외에 연가 범위내에서 학회 전?후에 시찰, 견학 등을 목적으로 여행을 할 수 있다.

제5조〔연수신청 및 승인〕

    해외연수를 하고자 하는 직원은 서류를 갖추어 신청하여야 한다.

     1. 직원은 소속과장의 추천을 받아 담당이사를 거쳐 사장의 승인을 받아야 한다.

     2. 구비서류는 다음과 같다.

      가. 해외연수승인신청서(소정양식)

      나. 초청장

      다. 연제 발표의 경우에는 연제초록, 좌장 또는 그 이상의 직책을 맡았을 경우에는 증빙서류

      라. 의무이행각서(장기, 단기연수자)

제6조〔연수자의 급여 및 연수보조비〕 

    연수기간중 연수의 구분에 따라 급여 및 연수보조비를 지급하되, 연수보조비의 금액과 범위는 병원장이 따로 정한다.

     1. 장기, 단기 연수자

       가. 직원은 연수기간중 출발 당시 직급의 봉급중에서 기본급, 가족수당과 연수보조비

       나. 연수자의 급여 및 연수보지비의 지급은 1년으로 한다.

     2. 3개월 미만 연수자와 학회 참석자는 연수기간 및 학회 참석기간동안 급여전액, 연구비전액과 연수보조비를 지급한다.

제7조〔연수자의 의무〕 

    장기 및 단기연수자는 복귀후 최소한 연수기간의 3배 이상에 해당하는 기간 근무할 의무가 있으며 이를 위반할 때에는 연수기간중 지급된 급여 및 .연수보조비의 전액을 변제하여야 한다.

제8조〔근속기간의 인정〕

    제4조에 규정한 기간중 근속기간인정은 1년으로 한다.

제9조〔연수보고〕

    해외 연수자는 복귀 1주일 이내에 소정 양식의 연수보고서를 사장에게 제출하여야 하며, 장기 및 단기 연수자는 학내에서 연수보고회를 가져야 한다.

제10조〔보  직〕

    ① 장기연수에서 복귀한 후 3년 이내에는 연가기간(20일)을 초과하는 해외연수는 할 수 없다.

    ② 장기 및 단기 연수자가 연수기간을 연장하고자 할 때에는 연장기간을 1년 이내로 하되 관계서류를 첨부하여 사장의 승인을 받아야 한다.

    ③ 해외 연수승인을 받고 사정에 의하여 연수를 취소하거나 연수기간을 변경하고자 할 때에는 사전에 사유서를 총무부장을 경유하여 사장에게 제출하여야 한다.

    ④ 이 규정에 명시되지 아니한 사항에 대하여는 사장이 결정하는 바에 따른다.

부  칙

               이 규칙은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.