제1조〔휴  직〕

    회사는 사원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 기한을 정하여 휴직을 허가 또는 명할 수 있다.

     1. 직무상 또는 직무 외 상병으로 30일 이상 가료 또는 요양이 필요할 경우

     2. 법령에 의한 징소집

     3. 개인적 사정

제2조〔휴직 기간의 연장〕

    휴직자가 휴직기간이 만료되었음에도 더 연장할 필요가 있을 때에는 그 기간을 연장할 수 있다. 다만, 이 경우에는 3일 이전에 필요한 서류를 첨부하여 연기원을 제출하여 승인을 득하여야 한다.

제3조〔근속연수의 통산〕

    휴직기간은 근속연수에 산입한다. 다만, 본 규정 제1조 제2호 경우에는 산입하지 않는다.

제4조〔휴직자의 신분〕

    휴직자는 사원으로서의 신분을 보유하므로 휴직중에도 회사의 제규칙을 준수해야 한다.

제5조〔휴직기간〕

    사원의 휴직기간은 3개월 이내로 하고, 그 기간 내에 휴직조건이 해소되지 않으면 자연해직된 것으로 본다.

    단, 본 규정 제1조 제2호의 징소집기간중은 소요기간을 휴직기간으로 한다.

제6조〔복  직〕

    휴직자가 복직을 원할 때에는 휴직기간만료 7일 전에 복직원을 제출하여야 한다. 휴직기간을 경과할 때까지 복직원을 제출하지 않을시는 퇴직한 것으로 본다. 다만, 직무상 상병으로 인한 경우 및 징병에 의하여 입영하거나 또는 군소집에 의한 휴직의 경우에는 예외로 한다.

부   칙

                본 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.