제1조〔목  적〕

    이 규정은 시간제로 근무하는 자(이하 ‘시간제 근무자'라 칭함)의 근로조건, 근로형태, 근로계약 및 임금에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조〔적용범위〕 

    ① 시간제 근무자에 관하여 타 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제3조〔용어의 정의〕

    시간제 근무자란 어느 특정기간에 한하여 ① 과하게 발생하는 업무 ② 특수한 전문지식과 기술을 필요로 하는 업무 ③ 단순기능 업무등 1일 일정시간내에 업무를 수행하기 위하여 이 규정이 정하는 근무자를 말한다.

제4조〔신  분〕

    ① 시간제 근무자는 취업규칙과 인사규정상의 직원으로서 신분을 갖지 아니한다

    ② 시간제 근무자는 이 규정에 정하는 정당한 사유에 의하지 아니하고는 여타 이유로 불이익 처분을 받지 아니한다.

제5조〔시간제 적용직종〕 

    이 규정의 적용을 받는 시간제 직원의 직종은 관리직, 기술직, 관리기사직 및 일반직에 속하는 전 직종으로 한다.

제6조〔인사 주관부서〕 

    시간제 근무자의 관리에 관한 제 업무는 각 기관 총무과장이 관장하고 그 시행에 관한 사무는 총무과 인사계에서 행한다.

제7조〔임용권자〕

    시간제 근무자의 관리는 총무부장이 행한다.

제8조〔정원관리〕 

    ① 시간제 근무자의 부서별 또는 해당 업무별 책정인원수는 당해 부서장의 요청에 의해 주관 부서장의 정원 검토를 거쳐 원장이 정한다.

    ② 시간제 근무자는 정원관리 규정상의 정원에 제한을 받지 않음을 원칙으로 하되 장기간 일정 인원을 시간제로 임용시는 과다 인력낭비를 방지하기 위하여 정직원과 계약직원의 정원을 조정하여야 한다.

제9조〔채용 및 인사발령〕 

    ① 시간제 근무자의 채용은 당해 부서장 및 인사주관 부서장의 면접심사와 필요한 전형을 거쳐야 한다.(계약직원 채용심사표 사용)

    ② 시간제 근무자의 인사발령은 인사명령으로 하지 않고 일일 명령으로 발하며 일일 명령 발령시 등급 및 임금과 계약기간 및 근무시간을 명시하여야 한다.

    ③ 시간제 직원의 인사발령은 병원장이 행한다.

제10조〔결격사유〕 

    인사규정에 정한 직원임용 결격사유에 해당하는 자는 시간제 근무자로 채용할 수 없다.

제11조〔채용 구비서류〕 

    시간제 직원으로 채용 예정된 자는 다음 각호의 서류를 구비하여 제출하여야 한다.

     1. 자필 이력서 1통

     2. 주민등록등본 1통

     3. 신체검사서 1통(소정양식)

     4. 신원보증서 1통

     5. 학력, 자격을 증명할 수 있는 서류(해당자에 한함)

     6. 기타 인사상 필요한 서류

제12조〔근로계약〕 

    시간제 근무자는 근로계약을 체결한다.(별첨 1양식)

제13조〔근로계약 기간〕 

    ① 시간제 근무자의 근로계약 기간은 필요한 일정기간을 정하되 6월을 초과할 수 없으며 계약기간내에서도 당해 업무의 종료시는 계약이 종료된다.

    ② 시간제 근무자가 맡아 수행할 업무가 단기이고, 기간을 예측할 수 없을시는 제1항에 정한 계약기간을 정하지 않고, 특정 근무요일과 근무일자를 정하여 계약할 수 있다.

    ③ 제1항의 규정에 의한 근로계약기간을 초과하여 계속 근무가 필요시는 10일이상 간격을 두고 재 근로계약을 한다.

제14조〔근로계약 근무일 및 시간〕

    ① 시간제 근무자의 근무일은 특정요일 또는 특정일자를 정하여 근로계약을 하여야 하며 1주일에 5일 이내로 한다.

    ② 시간제 근무자의 근무시간은 교수직이 1일 2～4시간 이내이며, 교수직 이외는 1일 4～8시간이내를 원칙으로 하되 일반직중 일부직종은 4～10시간 이내로 한다.(별첨 2표 기준)

    ③ 시간제 근무의 1일 근무시간은 직종별 제한시간 이내라야 하며 이를 초과하는 근로계약을 할 수 없고, 이외의 근무수당을 지급할 수 없다.

    ④ 본조 제1항 내지 제3항의 기준을 초과하여 1주간 계속 근무대상자는 시간제 근무자로 근로계약을 할 수 없고, 계약직원으로 하여야 한다.

제15조〔근로계약의 해제〕 

    다음 각호의 1에 해당하는 때는 근로계약이 해제된다.

     1. 근로계약 기간이 만료되었을 때

     2. 채용 결격사유가 발생하였을 때

     3. 계약된 당해 업무가 종료되었을 때

     4. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 불량하였을 때

     5. 형사사건으로 기소되었을 때

     6. 기타 업무수행이 불가하다고 판단되었을 때

제16조〔복  무〕 

    ① 시간제 근무자는 이 규정을 준수하고 맡은바 직무를 성실히 수행하여야 한다.

    ② 시간제 근무자는 직무상의 비밀 또는 병원의 기밀을 누설하여서는 안된다.

    ③ 시간제 근무자의 근무시간, 근무형태, 출근 및 퇴근등은 근로계약상 약정에 따른다.

    ④ 시간제 근무자는 당직규정의 적용대상이 되지 않으며 예외로 한다.

제17조〔휴  일〕 

    ① 시간제 근무자는 1주 5일이내, 특정요일 또는 특정일자에만 근무하므로 근기법에 정한 주휴일이 발생하지 않으므로 무급휴일로 한다.

    ② 시간제 근무자에 대하여는 취업규칙에 정한 명절, 국경일 및 정부지정 공휴일은 무급휴일로 한다.

    ③ 시간제 근무자는 년차휴가 및 경조휴가 적용대상이 되지 않는다.

    ④ 시간제 근무자는 생리휴가, 산전?산후휴가는 적용대상이 되지 않는  다.

    ⑤ 시간제 근무자는 취업규칙 및 인사규정상의 병가조항의 적용대상이 되지 않는다.

제19조〔복  제〕 

    시간제 근무자의 복제에 관하여는 정직원 복제규정에 따른다.

제20조〔복리후생〕 

    ① 시간제 근무자는 자녀장학금 지급규정의 적용대상이 되지 않으며 예외로 한다.

    ② 시간제 근무자는 경조금 지급규정의 적용대상이 되지 않으며 예외로 한다.

    ③ 시간제 근무자는 가족수당 지급의 적용대상이 되지 않으며 예외로 한다.

    ④ 시간제 근무자는 급식(급양)비 지급의 적용대상이 되지 않는다.

       단, 1일 4시간 이상 근무자는 구내식당 사용식권을 제공할 수 있다.(채용 품의시 결정)

제21조〔임금 및 급여표〕 

    ① 시간제 근무자의 임금의 기본급은 시급(시간당 임금액)으로 한다.

    ② 시간제 근무자의 임금등급은 직종내 직위등급과 직종내 기능등급을 기준으로 단순화 한다.

    ③ 시간제 근무자의 급여(사정)표는 (별첨 2양식)과 같다.

제22조〔임금사정〕 

    ① 시간제 근무자의 계약시 임금사정은 급여표상 사정 기준에 의한다.

    ② 급여표상 사정기준을 초과하여 계약을 필요시는 총무부장의 승인을 득하여야 한다.

제23조〔승  급〕 

    시간제 근무자는 인사규정상의 승급제도의 적용대상이 아니며, 계약이 만료 후 재 계약시도 평가하여 임금을 상하 조정하여 계약체결을 한다.

제24조〔임금인상〕 

    ① 시간제 근무자의 임금인상은 매년 3월 1일부터 하되 시간제 근무자는 현실성을 감안하여야 하므로 직종별 수시 임금인상을 할 수 있다.

    ② 시간제 근무자가 계약기간 중이라도 급여표상 임금인상이 되면 이에 따라 인상된다.

제25조〔임금기간 및 지급〕 

    ① 임금계산 기간은 월1일 기간하여 월15일 마감으로 하고, 월 16일 기산하여 월 말일 마감하여 임금지급일은 월 20일과 익월 5일로 한다.  단, 본인의 원에 의거 월1회 익월 5일 지급할 수 있다.

제26조〔임금계산〕 

    ① 기본급 : 시간제 근무자의 임금은 시급을 기본급으로 하여 임금계산 기간의 총 근무시간수에 승하여 산정한다.

    ② 유급 휴일수당 : 시간제 근무자는 제17조(휴일)의 규정에 따라 주휴일, 기타휴일(명절, 국경일. 기타 공휴일)은 무급으로 처리함으로 유급 휴일수당이 발생하지 않는다.

    ③ 법정근로수당

     1. 시간외근무수당 : 시간제 근무자는 시간외근무가 불가하므로 발생하지 않는다.

     2. 야간근무수당 : 실근무시간이 오후 10시부터 익일 오전 6시 사이 근무시는 50% 가산 지급한다.

     3. 휴일근무수당 : 주휴일, 기타휴일(명절, 국경일, 기타 공휴일)에 근무시는 150% 지급한다.

    ④ 제수당 : 시간제 근무자는 이 규정에 정한 이외의 직무수당, 직책수당, 책임수당, 위험부서수당, 가족수당, 및 급식비 등의 제수당을 지급하지 않는다.

    ⑤ 월차수당 : 제18조 제2항에 의거 월차휴가 대상자가 되지 않으므로 월차수당을 지급하지 않는다.

    ⑥ 유급휴가수당 : 시간제 근무자는 년차휴가, 생리휴가, 산전?산후휴가, 병가, 경조휴가 대상이 되지 않으므로 제 유급휴가수당을 지급하지 않는다.

    ⑦ 기타수당 : 직종 또는 직종내 직위등을 감안하여 그 직무가 특수한 전문지식과 기능을 요하는 자에 한하여 월 일정한 수당을 지급할 수 있으며(품의시 결정) 이는 월 근무가 근로계약상 근무를 만근하여야 지급한다.

제27조〔임금계산 절차〕 

    ① 시간제 근무자가 근무하는 당해 부서장은 시간제 근무자의 일일 근무시간 일보(별첨 3양식)을 작성하여 관리하여야 한다.

    ② 당해 부서장은 부서내 시간제 근무자의 월 근무시간 월보(별첨 4 양식)을 작성하여 임금계산기간 미감 후 즉시 인사주관 부서에 통보하여야 한다.

    ③ 인사주관 부서장은 근무시간 월보를 검토하여 이를 근거로 임금계산을 하여 지급한다.(급여대장: 정직원 급여지급 대장 양식과 동일)

제28조〔상여금〕 

    시간제 근무자는 상여금을 지급하지 않는다.

제29조〔퇴직금〕 

    시간제 근무자는 6개월 이내 근무자이므로 퇴직금을 지급하지 않는다.

제30조〔연금, 의료보험〕 

    시간제 근무자는 직원의 신분이 아니므로 연금 및 의료보험 가입 대상이 되지 않는다.

제31조〔시행규칙〕 

    시간제 근무자의 복무, 인사 및 급여에 관하여 필요한 사항은 시행규칙에 따로 정한다.

부  칙

                이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.