제1조〔근무시간〕

    근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간을 원칙으로 하며, 시업 및 종업시각은 사업장별로 별도로 정한다.

제2조〔출  근〕

    시업시각 전에 출근하여 근무준비를 한다.

제3조〔결  근〕

    ① 직원이 결근하고자 할 경우에는 사전에 결근사유 및 예정일수를 기재한 결근계를 제출하여 부서장의 승인을 받아야 한다. 다만, 긴급한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 사후에 지체없이 신고하여 승인을 받아야 한다.

    ② 직무 외 상병으로 인하여 3일 이상 결근을 요할 경우의 병결은, 연차휴가로 대체사용함을 원칙으로 한다.

제4조〔지각, 조퇴〕

    ① 사원이 질병이나 기타 사유로 지각하였을 때에는 출근 즉시 그 사유를 상사에게 보고해야 한다.

    ② 사원이 질병이나 기타 사유로 조퇴하고자 할 때에는 그 사유를 기재한 조퇴서를 제출하여 부서장의 승인을 받아야 한다.

제5조〔근무시간의 변경 및 연장〕

  회사는 업무상 필요가 있을 때에는 근무시간을 법정근무시간을 한도로 변경하거나 연장근무를 명할 수 있다 .

제6조〔당직근무〕

  회사는 별도로 정하는 규정에 의하여 당직근무를 명할 수 있다. 이 때의 당직근무는 시간외근무로 보지 아니한다

제7조〔근태보고서〕

  부서장은 수속부서내 직원에게 근태관리상 특별한 경우가 발생했을 경우 근태보고서를 별도로 작성하여 인사총무부에 제출하여야 한다.

부   칙

               본 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.