제1조〔목  적〕

    이 규정은 임원 및 직원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조〔용어의 정의〕

    이 규정에 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

     1. ‘급여'라 함은 기본급, 제수당 및 상여금, 퇴직금을 말한다.

     2. ‘기본급'이라 함은 본봉과 직책(직무) 수당, 금융수당을 합한 금액을 말한다.

     3. ‘제수당'이라 함은 출납수당, 기술수당, 시간외근무수당, 전자계산업무수당, 연월차휴가수당, 당직수당, 특수채권회수수당, 계산수당을 말한다.

     4. ‘급여의 일할계산'이라 함은 그 달의 급여을 일수에 불구하고 30으로 나누어 계산하는 것을 말한다.

     5. ‘초임호봉'이라 함은 임용될 때에 최초로 적용하는 호봉을 말한다.

제3조〔별정직원의 급여〕

    별정직원의 급여에 관한 사항은 대표이사가 따로 정하는 바에 의한다.

제4조〔급여지급일〕

    급여는 매월 21일에 지급하고 지급일이 휴일인 때에는 순차적으로 그 전일에 지급한다. 다만, 필요한 경우에는 대표이사의 승인을 얻어 급여지급일을 임시 변경할 수 있다.

제5조〔급여계산 기준〕

    급여계산 기준은 매월 1일부터 말일까지로 한다. 필요한 경우에는 일급으로 할 수 있다.

제6조〔계산단위〕

    급여계산에 있어서 원 미만의 단수는 이를 계산하지 아니한다.

제7조〔급여계산〕

    ① 급여는 채용, 퇴직, 복직, 휴직, 승진, 감봉 등 기타 어떠한 경우에 있어서도 발령일을 기준으로 월액을 일할계산하여 지급한다.

    ② 퇴직의 경우에는 그 달의 급여 전액을 지급한다. 단, 징계처분으로 면직된 자에 대하여는 발령일까지 일할계산한다.

제8조〔잔무처리기간중의 급여〕

    휴직, 정직, 또는 해직된 자가 사무인계 또는 잔무처리로 인하여 대표이사의 승인을 얻어 계속 집무한 경우에는 그 기간에 대하여 종전과 동일한 급여를 일할계산하여 지급할 수 있다.

제9조〔겸직시의 급여〕

    임원 및 직원이 본직 이외의 다른 직을 겸직한 때에는 겸직에 대한 급여는 이를 지급하지 아니한다.

제10조〔파견자의 급여〕

    타기관에 파견되어 근무하는 임원 및 직원의 급여는 본직에서 근무하는 것에 준하여 지급한다.

제11조〔병가 및 휴직자의 급여〕

    병가 및 휴직자에 대한 급여는 단체협약서에 의한다.

제12조〔휴가자의 급여〕

    인사복무규정상의 각종 휴가는 급여에 영향을 미치지 아니한다.

제13조〔무단결근자의 급여〕

    결근계를 제출하지 아니하고 결근한 자의 급여는 무단결근 일수에 해당하는 급여을 지급하지 아니한다.

제14조〔비상시의 지급〕

    ① 출산, 질병, 재해, 혼례 또는 장의의 비용으로 사용하기 위하여 급여를 청구하는 경우에는 급여의 지급일 전이라도 월보수액의 한도 내에서 지급할 수 있다.

    ② 퇴직자와 휴직자에 대하여는 제4조의 규정에 불구하고 급여지급일 전이라도 지급할 수 있다.

제15조〔본  봉〕

    ① 본붕이라 함은 연공에 따라 지급되는 급여를 말한다.

    ② 임원의 본봉은 주주총회에서 따로 정하는 바에 의한다.

    ③ 일반직원, 고용원 및 별정직원의 본봉은 따로 정한다.

제16조〔직책(직무)수당 및 금융수당〕

    ① 직책(직무)수당이라 함은 직책(직무)에 따라 지급되는 수당을 말한다. 금융수당은 금융업무에 특수성으로 인하여 발생하는 근무시간 초과부분에 대하여 지급하는 수당을 말한다.

    ② 일반직원, 고용원 및 별정직원의 직책수당은 따로 정한다.

제17조〔승급의 원칙〕

    본봉은 소요승급기간의 경과에 따라 승급되며 승진 또는 강임시에 영향을 받지 아니한다.

제18조〔승급기간 제한〕

    휴직기간은 이를 승급기간에 산입하지 아니한다. 다만, 병역법에 의한 입영, 업무상의 질병 또는 부상으로 인한 휴직의 경우에는 그러하지 아니한다

제19조〔승급기간〕

    1개 호봉간의 승급에 필요한 최저근무기간은 1년으로 한다.

제20조〔초임호봉〕

    신규채용자의 초임호봉은 따로 정한다.

    다만, 대표이사가 별도로 인정하는 경력 및 자격 소지자의 초임호봉은 예외로 한다.

제21조〔수당의 종류〕

    수당의 종류는 다음 각호와 같다.

     1. 금융수당

     2. 출납수당

     3. 기술수당

     4. 시간외수당

     5. 전산업무수당

     6. 연월차휴가수당

     7. 당직수당

     8. 특수채권 회수수당

     9. 계산수당

제22조〔금융수단〕

    금융수당은 금융업무에 종사하는 자에게 지급하며 지급액은 따로 정한다.

제23조〔출납수당〕

    출납수당은 출납업무에 직접 종사하는 직원에 대하여 지급하며 지급액은 따로 정한다.

제24조〔기술수당〕

    기술수당은 국가기술자격증 소지자로서 해당 기술분야에 직접 종사하는 자에게 지급하며 지급액은 따로 정한다.

제25조〔시간외근무수당〕

    직원의 영업개시 전 또는 종업 후의 연장근무 및 휴일근무에 대하여는 시간외근무수당을 지급할 수 있다.

제26조〔전산업무수당〕

    전산업무수당은 컴퓨터프로그램 개발업무에 직접 종사하는 직원에 대하여 지급하며 지급액은 따로 정한다.

제27조〔연월차휴가수당〕

    ① 근로기준법상 소정의 연월차휴가를 사용하지 아니한 직원에 대하여는 미사용 일수에 대하여 연월차휴가수당을 지급할 수 있다.

    ② 연월차휴가수당에 대한 지급대상기간은 말일 현재를 기준으로 하며 그 지급시기, 지급기준 및 지급방법은 연월차수당지급규정에서 따로 정하는 바에 의한다.

제28조〔당직수당〕

    당직근무자에 대하여는 별도로 정하는 바에 따라 당직수당을 지급할 수 있다.

제29조〔특수채권회수수당〕

    특수채권회수수당은 채권회수에 직접 공로가 있는 자에게 지급하며 지급액은 따로 정한다.

제30조〔계산수당〕

    계산수당은 계산업무담당자에게 지급하며 지급액은 따로 정한다.

제31조〔상여금의 종류〕

    상여금은 정기상여금과 특별상여금으로 구분한다.

제32조〔상여금의 지급〕

    상여금의 지급률 및 지급방법은 당행과 노동조합간에 체결한 단체협약서에 의한다.

제33조〔지급대상 및 기준〕

    상여금의 지급대상 및 기준은 단체협약서에 의한다.

제34조〔지급사유〕

    ① 퇴직금은 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하였을 때 지급한다.

     1. 의원면직

     2. 정년퇴직

     3. 해    직

     4. 사망으로 인한 퇴직

     5. 직원에서 임원으로 임명된 경우

     6. 고용계약기간 만료시

    ② 임원을 제외한 기타 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

제35조〔지급액〕

    퇴직금의 지급액은 당행과 노동조합간에 체결한 단체협약서에 의한다.

제36조〔근속기간〕

    ① 근속기간은 재직기간에서 휴직기간 및 정직기간을 제외한 기간으로 한다.

    ② 근속기간은 입사일로부터 퇴직발령일까지 하되, 1년 미만은 월할계산하고 1월 미만은 절상한다.

제37조〔퇴직금 지급의 특례〕

    퇴직자 중 다음의 경우에 한하여 업적, 근무태도 등을 사정하여 퇴직금의 100%범위 내에서 가산한다.

     1. 사망으로 인한 퇴직

     2. 업무를 수행할 수 없는 부상 또는 질병으로 인하여 퇴직하는 때

     3. 회사의 기구 축소 또는 업무상 형편에 의하여 해고 되는 때

     4. 기타 위에 준하는 사유로 퇴직하는 때

제38조〔형벌 등에 의한 퇴직금의 감액〕

    업무와 관련하여 고의 또는 중대한 과실에 의한 불법행위로 금고 이상의 형을 받아 면직되거나 징계면직된 자에 대하여는 퇴직금의 전액 또는 반액을 감하여 지급할 수 있다.

제39조〔사망자의 퇴직금 수령〕

    사망으로 인한 퇴직자의 퇴직금은 근로기준법이 정하는 바에 의하여 유족에게 지급한다.

제40조〔퇴직위로금〕

    ① 대표이사는 퇴직자의 공적, 근무태도를 감안하여 퇴직금 지급액의 50%범위 내에서 위로금조로 지급할 수 있다.

    ② 근속기간 1년 미만인 자라도 특별히 공로가 있는 자라고 인정될 때에는 위로금을 지급할 수 있다.

제41조〔퇴직금 지급기간〕

    퇴직자가 사규에 정하는 바에 따라 인수인계가 완료된 때는 14일 이내에 퇴직금을 지급한다.

    다만, 퇴직금 지급액이 다액이거나 일시에 다수의 퇴직자가 있는 경우 회사의 자금사정에 의하여 불가피한 경우에 한하여 당사자간의 합의로 퇴직금 지급을 연기 또는 분할하여 지급할 수 있다.

제42조〔퇴직금 최저금액〕

    이 규정에 의한 퇴직금 지급액이 근로기준법상의 최저지급액에 미달할 때에는 동 최저지급액을 지급한다.

제43조〔임원퇴직금〕

    임원퇴직금은 정관의 규정에 의하여 따로 정한다.

보  칙

제44조〔시행세칙〕

    이 규정 시행에 필요한 사항은 대표이사가 따로 정한다

부  칙

             이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.