제1조〔목  적〕

    이 규칙은 직원의 시간외 근무에 관한 사항을 효율적으로 관리하기 위하여 그 기준을 규정함을 목적으로 한다.

제2조〔적용범위〕

    직원의 시간외 근무에 관하여 특별히 따로 정한 이외는 이 규칙에 정한 바에 따른다.

제3조〔용어의 정의〕

    이 규칙에 사용되는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

     1. 시간외 근무: 주 기본 44시간, 또는 1일 기본 8시간을 초과한 근무를 시간외 근무라 칭한다.

     2. 연장근무 : 시간외 근무중 일과표상 정하여진 시간외 근무를 편의상 연장근무라 칭한다.

     3. 야간근무: 오후 10시부터 익일 오전 6시 사이 근무를 야간근무라 칭한다.

제4조〔연장 근무기준〕

    ① 일과표상 정하여진 시간외 근무 시간을 기준으로 하되, 실근무시간에 한한다.

    ② 휴가(월차, 년차, 훈련 및 경조사 휴가등)로 인하여 근무치 않을시 일과표상 정하여진 연장근무라도 근무시간으로 산정하지 않는다.

    ③ 일과표상 정하여진 연장근무 이외의 시간외 근무시간(잔업 및 타직원 휴가 대체근무등)은 연장근무와 따로 산정한다.

제5조〔교대 근무제〕

    교대 근무제에 근무하는 자의 부서 및 직무별 연장근무시간은 다음 각 호와 같이 산정한다.

     1. 경비직 : ? 격일제 근무 - 1일 주?야 근무와 익일 휴무제.

       ? 1주간 격일제로 3일이상 실 근무한 경우 1주당 2시간의 연장근무시간 산정함. - 휴가등으로 주중 3일 미만 근무시는 만근이라도 2시간 산정 제외됨.

       ? 근무일에 휴가를 시행한 경우 익일까지 휴가일수 적용함.

       ? 주 만근한 경우 휴일 일수당 8시간씩 연장근로시간 산정함.

     2. 교 환 직 : ? 격일근무 - 1일 주?야 근무와 익일 휴무제

       ? 연장근로시간은 “수위직”과 동일

     3. 전기실, 기관실

      가. 격일제근무제 - 연장근로시간은 “수위직”과 동일

      나. 2일 근무제 - ? 1일 주?야 근무와 1일 주간근무후 익일 휴무제.

        ? 1일 주?야 근무일에 한하여 연장 4시간 산정함.

        ? 2일 근무제로 1주에 4일이상 실근무한 경우 1주당 2시간의 연장근무시간 산정함. - 휴가등으로 주중 4일미만 근무시는 만근이라도 2시간 산정 제외됨.

        ? 주 만근한 경우 휴일 일수당 8시간씩 연장근로시간 산정함.

        ? 주?야 근무일에 휴가시는 휴무일까지 휴가일수 산정.

제6조〔주근제〕

    주(낮) 근무제에 근무하는 자의 부서 및 직무별 연장근무시간은 다음 각 호와 같이 산정한다.

     1. 수납부서: ? 일과 시각 07:30부터 ～일 연장근무 1시간 산정

       ? 실 근무한 일에 한함.

     2. 운전기사

       가. 업무차 운전: ? 평일근무 - 07:30～19:00

         ? 토요일 근무 - 07:30～15:00

         ? 1일 연장근무 2시간 산정

         ? 실 근무한 일에 한함.

       나. 기관장차 운전: ? 평일근무 - 07:00～19:30

         ? 토요일 근무 - 07:00～15:30

         ? 1일 연장근무 3시간 산정

         ? 실 근무한 일에 한함.

     3. 찬  모 : ? 근무 1일당 연장근무 3시간 산정

        ? 근무시간은 근무조별 편성

     4. 승강기 안내: ? 근무 1일당 실근무시간 기준.

        ? 근무시간은 근무조별 편성

     5. 매  점 : ? 근무 1일당 실 근무시간 기준.

        ? 근무시간은 근무조별 편성.

제7조〔연장근무수당 지급〕

    ① 연장근무시간은 매월 1일부터 말일까지 산정한다.

    ② 제1항의 연장근무수당을 일과표상 정해진 시간이므로 당월 25일 급여시 지급하고 휴가등으로 연장근무를 하지 않은 시간수에 대하여 익월 급여시 공제하여 정산한다.

    ③ 연장근무시간수당을 통상임금의 150%를 산정 지급한다.

제8조〔시간외 근무기준〕

    ① 시간외 근무는 일과표상 정하여진 근무시간(기본근무 및 연장근무) 이외의 실근무를 기준으로 한다.

    ② 시간외 근무는 사전에 시간외 근무신청 및 승인후 (#별첨 1) 시행하여야 한다.

    ③ 부서장은 직원의 시간외 근무시 업무량과 질에 있어서 충분히 검토후 승인하여야 한다.

    ④ 시간외 근무는 부서별 및 직급별 일정기준을 초과할 수 없이 제한받는다.

제9조〔시간외 근무범위〕

    ① 시간외 근무는 7급 및 8급 직원만 적용한다.

    ② 시간외 근무라고 인정할 만한 명백한 업무만이 적용되며, 일과외 근무라도 일상 업무의 잔무 정리는 시간외 근무의 적용을 받지 않는다.

    ③ 시내 외출 및 출장시 외부 업무는 시간외 근무의 적용을 받지 않는다.

제10조〔시간외 근무제한〕

    ① 시간외 근무는 최소한 1시간이상 근무라야 하며, 시간 단위로 한다.

    ② 시간외 근무는 월 40시간을 초과할 수 없다.

    ③ 시간외 근무는 월 15일 (15회)을 초과할 수 없다.

    ④ 특수사업 및 업무수행을 위하여 본 조의 시간외 근무 제한을 초과할 경우는 사전에 특수사업 및 업무수행 계획 품의를 득하여 시행하여야 한다.

제11조〔시간외 근무수당 지급〕

    ① 시간외 근무 시간은 매월 1일부터 말일까지 산정한다.

    ② 제1항의 시간외 근무시간에 대한 수당을 익월 급여시 지급한다.

    ③ 시간외 근무시간당 수당은 통상임금의 150%를 산정 지급한다.

제12조〔야간 근무 기준〕

    ① 야간근무는 22:00시부터 익월 06:00시까지 사이에 근무한 실근무를 기준으로 한다.

    ② 야간근무는 기본 및 시간외 근무가 야간근무시간 (22:00 - 익일 06:00)에 해당될 시 발생한다.

제13조〔야간근무 적용제외〕

    ① 당직규정에 의해 숙직하는 때에는 야간근무의 적용을 제외한다.

    ② 교대근무제로 근무하되 정직원의 급여형태를 받는자는 야간근무의 적용을 제외한다.(야간고정수당 지급〕

제14조〔야간근무수당 지급〕

    ① 야간근무 시간은 매월 1일부터 말일까지 산정한다.

    ② 일과표상 정하여진 야간근무수당은 당월 25일 선지급하고 익월 정산하며, 일과표상 정하여지지 않은 야간근무수당은 익월 급여시 지급한다.

    ③ 야간근무 시간당 수당은 통상임금의 50%를 산정 지급한다.

부  칙

                이 규칙은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.