제61조〔교육시간〕

    전조의 교육기간은 근로시간에 포함한다.

제62조〔안전대책〕

    종업원은 안전시설을 활용하고 안전에 관한 제규정과 규칙을 준수하여야 하며, 항상 직장의 정리정돈에 전력하고 재해의 발생을 미연에 방지하여야 한다.

제63조〔안전교육〕

    종업원은 회사에서 산업안전보건법령에 의하여 실시하는 안전교육을 자진하여 받는 동시에 담당자 등의 지시 명령에 따라 재해방지에 노력하여야 한다.

제64조〔엄수사항〕

    종업원은 다음 사항을 엄수하여야 한다.

     1. 승인없이 위험한 구역에 출입하지 않을 것

     2. 명령을 받은 경우이거나 특히 필요한 경우 이외에는 안전장치 및 유해위험설비를 제거하거나 또는 효력을 상실하게 하는 일을 하지 않을 것

     3. 작업에 관하여 사용하여야 할 안전도구를 필히 사용할 것

     4. 승인없이 기계, 원동기 또는 스위치에 손대지 말 것

     5. 동력에 의한 기계의 운전, 조작 및 운전중의 청소, 주유, 검사, 수선 등은 사전에 지명된 자 이외는 하지 않을 것

     6. 화기의 사용을 금지한 장소에서 끽연, 모닥불, 기타 화기를 사용하지 않을 것

     7. 위험물이 있는 장소에서 부득이 화기를 사용할 경우에는 책임자의 지시에 따라 할 것

     8. 끽연, 건조 등은 반드시 소정의 장소에서 할 것

     9. 화기를 사용한 자는 확실하게 소화처리를 하고 그 취지를 담당자에게 신고할 것

     10. 회사에서 행하는 건강진단, 전염병, 예방주사 등은 꼭 받거나 맞을 것

제65조〔보건대책〕

    종업원은 보건에 관한 제규정과 수칙을 준수하고 보건관리자와 보건담당자의 지시 명령에 따라 상호 보건위생에 노력하여야 한다.

제66조〔건강진단〕

    ① 종업원은 채용시와 채용된 후 사무직에 종사하는 근로자에 대하여는 2년에 1회 이상, 기타 근로자에 대하여는 연 1회 이상 회사의 지시에 따라 건강진단을 받아야 한다.

    ② 일반 정기건강진단은 매년 3월에 실시한다. 다만, 업무형편상 부득이한 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

    ③ 건강진단결과 전염병, 정신병 또는 근로로 인하여 병세가 현저히 악화될 우려가 있거나 질병 등에 이환된 자에 대하여 근로를 제한하거나 금지한다.

    ④ 제3항의 종업원이 건강을 회복한 때에는 지체없이 취업하게 한다.

    ⑤ 종업원의 건강관리를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 당해 종업원의 작업장소의 변경, 작업의 전환, 근무시간의 단축, 기타 적절한 조치를 행한다.

제67조〔재해보상〕

    종업원이 업무상 부상, 질병에 걸린 때 또는 사망하였을 경우에는 근로기준법의 규정에 의하여 보상을 행한다.

    다만, 동일한 사유에 대하여 산재보험법에 의하여 보험급여가 행해져야 할 경우에는 그 가액의 한도에 있어서 그 보상의 책임을 지지 아니한다.

제68조〔손해배상〕

    종업원이 고의 및 중대한 과실로 회사에 손해를 입혔을 때에는 이를 변상하여야 한다.

제69조〔준용규정〕

    이 규칙에 정하지 아니한 사항에 대하여는 노동관계법령 또는 사회적 관습, 기타 통상관례에 의한다.

제70조〔규칙의 작성 변경절차〕

    이 규칙의 작성 또는 변경에 관하여 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다.

제71조〔규칙의 효력〕

    이 규칙은 시행일 이전에 입사한 종업원에게도 효력이 적용된다.

제72조〔시행일〕

    이 규칙은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.