제1조〔목  적〕

    이 규정은 인사규정 제45조에 따라 직원의 근무평정기준 및 절차에 관한 사항을 규정하여 직원의 근무태도, 업무수행능력 및 업적을 공정하게 평가하여 이를 활용함으로써 합리적인 인사관리에 기여함을 목적으로 한다.

제2조〔적용범위〕

    이 규정은 근무평정에 관하여 이 규정외에 특별히 정한 것을 제외하고는 본 규정에 따른다.

제3조〔근무평정의 활용〕

    직원의 근무평정 결과는 승진, 승호, 부서이동, 전보, 교육훈련 등 제반인사관리의 자료로 활용한다.

제4조〔근무평정기간 및 시기〕

    근무평정기간 및 실시시기는 다음과 같다.

구  분	근무평정기간	근무평정기준일	근무평정시기
정기근무평정	1월1일～12월31일	12월 31일	1월중
수시근무평정	～	～	필요시 수시

제5조〔근무평정표의 구분〕

    근무평정표는 피평정자의 직군에 따라 다음과 같이 구분하여 사용한다.

양  식	별지A양식	별지B양식
대상직군	관 리 직	기술, 관리기사직

제6조〔피평정자 및 평정자〕

    ① 평정은 원칙적으로 제1차 고과, 제2차 고과의 2단계로 하며 피평정자, 평정자는 근무평정 일람표 (별표 1)에 의한다.

    ② 조직체계상 1차 평정자가 없는 경우에는 1차평정을, 2차 평정자가 없는 경우에는 2차평정을 생략할 수 있다.

    ③ 직무대리는 해당 직급에 적용한다.

제7조〔근무평정 기간중의 이동〕

    ① 평정기간중 파견 또는 이동으로 인하여 평정기준일 현재 현소속부서의 근무기간이 2개월 미만인 피평정자는 전소속 부서에서 평정한다.

    ② 평정자의 파견 또는 이동이 있는 경우에는 전항을 준용한다.

    ③ 평정기간중 승진된 자로서 평정기준일 현재 승진 2개월을 경과하지 아니한 자는 승진전 직급을 기준으로 평정한다.

제8조〔근무평정의 제외〕

    다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 정기근무 평정에서 제외한다.

     1. 과장급 이상

     2. 정직원중 2급 및 일반직 8급 직원

     3. 계약직원

     4. 평정기준일 현재 입사 또는 복직후 3개월 미만인 자

     5. 휴직, 해외연수, 직위해제 기간이 2개월 이상된 자

     6. 퇴직 수속중에 있는 자

제9조〔근무평정절차〕

    ① 총무과에서는 근무평정표에 피평정자의 인정사항을 기입한 후 1차 평정자에게 배부한다.

    ② 1차 평정자는 평정후 근무평정표를 동봉하여 5일 이내에 2차 평정자에게제출하여야 한다.

    ③ 2차 평정자는 1차 평정자로부터 근무평정표를 받은 후 5일이내에 평정을 완료하여 즉시 각기관 총무과에 인비로 송부하고, 각기관 총무과는 이를 취합하여 관리부원장에게 보고한다.

제10조〔근무평정등급〕

    평정시 평가등급은 다음 5단계로 한다.

구  분	매우우수	우  수	보  통	부  족	매우부족
등  급	A	B	C	D	E
평  점	90점 이상	80점 이상 90점 미만	70점 이상 80점 미만	60점 이상 70점 미만	60점 미만

제11조〔강제배분〕

    ① 평정자는 평정결과의 중심화, 관대화 경향을 최대한 축소하기 위하여 다음의 분포비율에 적합하도록 피평정자의 인원을 강제 배분하여야 하며 피평정자가 적을 경우에도 동종 또는 유사한 직무에 종사하는 타직원과 비교 평가하도록 하여야 한다.

       

등  급	A	B	C	D	E
인원분포	10%이내	20%이내	40%이내	20%이내	10%이내

    ② 평정자는 평정조정시 특별히 뛰어난 직원 또는 특별히 부족한 직원이 없다고 판단되면 A등급 또는 E등급으로 평가하지 아니할 수 있다.

    ③ 평정자는 평정등급이 A 또는 E에 해당되는 피평정자에 대하여는 근무평정표에 그 이유를 반드시 기술하여야 한다.

제12조〔점수조정〕

    총무부장은 평정자의 평정분포 격차를 줄이기 위해 피평정자간의 개인별 평정점수를 다음과 같이 조정할 수 있다.

      1. 개인별 조정점수: 조정계수 × 평정점수

                     직종(직급)별 전체 평점 평균

      2. 조정계수 = 직종(직급)별 전체 평점 평균 / 2차 평정자 단위별 평점 평균

                     2차 평정자 단위별 평점 평균

제13조〔근무평정의 결정〕

    평정의 결정은 총무부장의 조정을 토대로 하여 최종 결정한다.

제14조〔평정결과에 따른 조치〕

    평정결과에 대하여는 다음과 같이 조치한다.

     1. 평정등급 A인 직원은 인사위원회의 심의를 거쳐 특별승호 또는 포상 대상자로 할 수 있다.

     2. 평정등급 D이상인 직원은 정기승호 대상자로 한다.

     3. 평정등급 E인 직원은 인사위원회 심의를 거쳐 정기승호를 정지할 수 있다. 단, 계속해서 2회 이상 승호정지를 받은 자는 징계위원회에 회부할 수 있다.

     4. 근무평정 결과에 따라서 상여금을 차등 지급할 수 있다.

제15조〔근무평정표의 취급 및 보관〕

    ① 근무평정표의 취급 및 보관은 총무과에서 한다.

    ② 근무평정표는 공개하지 않으며 인비로 취급한다.

    ③ 근무평정표는 3년간 보관하며 평정점수는 인사기록카드에 기록 유지한다.

부  칙

               이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다.