제1조〔목 적〕
본 제도는 회사의 운영과 발전에 기여도가 높은 직원을 발탁하여 정규적으로 포상함으로써 업무 내용을 개선하고 그 능률을 향상시키거나 상호협조 분위기를 조성하여 명랑한 직장을 일구어 나감에 그 목적이 있다.
제2조〔적용범위〕
직원의 포상에 관하여 타규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정한 바에 의한다.
제3조〔포상주관〕
이 규정에 포상에 관한 제반 업무처리는 인사담당과장이 관장하고 그 시행운용에 관한 사무는 인사담당계에서 행한다.
제4조〔포상신청〕
상기 제1항 및 제2항에 해당되는 직원은 각 부서장이 추천하며, 3의 경우는 직원 각자가 내용을 상세히 기술하여 매 짝수월말까지 인사총무부에 이를 접수시킨다.
제5조〔포상대상〕
다음 각호에 해당하는 직원에 대하여는 이를 심사하여 포상한다.
1. 맡은 업무를 효율적으로 수행하여 다대한 실적을 거둔 자
2. 업무발전에 참신한 아이디어를 제안하여 성과를 거둔 자
3. 재해 및 도난을 미연에 방지하였거나 재해시 특히 공로가 출중한 자
4. 대외적으로 회사의 명예를 높히게 한 자.
5. 품행이 방정하고 성실하여 직원간의 친목과 유대를 돈독히 하여 타의 모범이 되는 자
6. 이 규정에 정한 일정한 근속년수를 경과한 자
제6조〔포상의 종류〕
① 포상의 종류는 장기근속자 포상, 우수직원 포상, 모범직원 포상 및 공로직원 포상으로 한다.
② 포상수여는 표창장 및 상장으로 하며 이 규정에서 정하는 부상을 수여한다. 단, 표창장 및 상장은 상패로 할 수 있다.
제7조〔장기근속자 포상〕
① 본 사에 근무한 기간에 한하며, 그 기간을 합하여 근속기간으로 한다.
② 재직중 휴직기간은 근속년수 산입에서 제외한다.
단, 해외연수기간은 포함한다.
③ 표상시기 : 각 기관의 창립기념일에 행한다.
④ 장기근속자의 포상구분은 5년근속, 10년근속, 15년근속, 20년근속 등 매근속 5년단위로 한다.
⑤ 포상권자: 이사장이 행한다.
⑥ 포상자에 대한 부상은 장기근속자 포상기준표(별표 #1)에 의한다.
제8조〔우수직원 포상〕
① 우수직원 포상은 제4조 1내지 3항에 규정한 근무성적이 우수한 직원을 대상으로 한다.
② 포상시기: 매년 2회 3월과 9월에 실시한다. 단, 사정에 따라 년 1회 실시할 수 있다.
③ 포상자 선정은 관리부원장의 추천에 의해 인사위원회의 결의에 의한다.
④ 포상권자 : 사장이 행한다.
⑤ 포상자에게는 포상금과 포상휴가로서 해외 위로관광의 기회를 부여할 수 있으며, 관련된 여권발급 등 제비용은 병원에서 부담한다.
제9조〔모범직원 포상〕
① 모범직원 포상은 제4조 4,5항에 규정한 품행이 방정하고 타에 모범이 되는 직원을 대상으로 하고 수시 포상한다.
② 포상시기: 모범직원을 선정하여 월 조례시 포상한다.
③ 포상권자 : 사장이 행한다.
④ 포상자의 부상은 품의사항으로 하되 부상 또는 금뺏지(○돈)을 수여할 수 있다.
제10조〔공로포상〕
① 공로포상은 업무개발, 사업추진등에 크게 공로가 있는 재직중인 직원이나, 장기근무하고 공로가 인정되는 퇴직 직원에게 포상할 수 있다.
② 포상시기: 수시 행한다.
③ 포상권자: 사장이 행한다.
④ 포상자의 부상은 품의사항으로 한다.
제11조〔포상심의〕
포상대상자의 공적심사를 위해 포상심의를 하여야 하며 포상심의는 인사위원회의 결의에 의한다.
제12조〔포상계획〕
총무과에서는 매년 초에 그 해의 포상계획을 수립한다.
제13조〔공적서〕
포상대상자를 추천한 때는 공적서(별첨 양식 #1)를 첨부하여 요청한다.
제14조〔포상자 결정〕
포상자의 결정은 인사위원회 결의에 의거 포상권자가 결정한다.
제15조〔포상기회의 공정〕
포상권자는 포상을 받을만한 공적이 있는 직원에게 공정하게 포상의 기회를 부여하여야 한다.
제16조〔이중포상의 금지〕
포상은 동일 공적에 대하여 이중으로 행할 수 없다.
제17조〔포상보고〕
직원의 포상사항은 인사기록카드 상벌란에 기록하여야 하며 표창장 또는 상장사본은 인사기록카드와 함께 보관한다.
제18조〔포상대장〕
총무과에서는 포상대장(별첨 양식 #2)을 비치하여 포상사항을 기록 유지하여야 한다.
부 칙
이 규정은 ○○년 ○○월 ○○일부터 시행한다. |
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포상규정
